按劳动法我提前30日向公司提交了辞职信，但公司还按我们签定的合同扣押我一个月工资,请问我该怎么维权？维权的程序是怎样的？您能详细告诉我一下吗？

 

律师回答:

 

 

你的情况很普遍

公司的行为明显违法

你的有效维权方法有三种：

第一种：提出劳动仲裁，但要先行支付仲裁费用，而且劳动仲裁的仲裁厅是非法律人士组成，且由当地工会，当地劳动所等人员组成，而你的单位每年要向劳动所交纳合同管理费，与其有往来关系，所以他们的判决值得斟酌，而且单位肯定比你社会关系广，资金充足，很多地方仲裁厅刁难劳动者，即使受理以后，第一件事是一个电话找单位，向他们的衣食父母“报告”。
而诉讼至法院则相对公平公正，但必须等劳动仲裁结束后，你对仲裁结果不满意，才可以进行诉讼。但是诉讼耗财耗时，请律师的费用就比你工资高了。

第二种：向行政机关投诉，根据我国2005年1月1日实行的劳动监察条例，你可以向劳动监督部门申诉，由劳动监察对单位进行处罚，并责令支付相应工资。而根据劳动监察条例，该部门不得无故拒绝受理，并应当在规定期限内作出处理，否则你可以向上级劳动部门举报。

以上两种方法我都使用过，其中第二种效果非常好，被举报单位罚款了3万，并被责令支付了工资，目前据说面临破产。
而第一种途径，我遇到的真实情况，仲裁厅厅长为此得到一部价值3000的手机（被投诉单位买的），仲裁的结果居然是劳动者不但得不到赔偿，还要向单位支付数千元，事后该厅长还打电话问单位“是否满意”
（该案中，我是单位代理人，所以不好多说，但事情绝对完全真实，我作为单位代理人都看不下去，曾经有过去举报他们的想法。）
但我并没有说天下乌鸦一般黑，当然也有好的地方仲裁厅，真正为劳动者说话的。

综上所述，我强烈推荐第二种方法。