1.招聘广告不再限制北京户口 ：北京市人事局规定：北京用人单位在新闻媒体上刊登招聘广告时，不必再加“应聘人员须具有北京市户口”。这一规定赋予了企业更多的用人自主权，给予外地人才更多的平等竞争机会，也为人才的合理流动创造了更为宽松的外部环境；
2.颁布了《引进人才和办理北京市工作寄住证暂行办法》，电子信息、生物工程等6个专业的本科以上学历外地人员，若受聘于经认证的科技企业，均可通过单位提出办理《寄住证》的申请；
3.颁布的《中关村科技园区条例》，使得留京的外地生源应届毕业生一年多过一年；
4.北京工业的“人才引进直通车专列”：对具有硕士及以上学位或具有大学本科学历且取得高级专业技术职称的，可直接办理调京手续；如果工业企业引进的高级经营管理人员和高新科技人才不具备上述条件，但能力或业绩突出的，还可以特事特办；
5.海内外人才在高新技术等政府重点扶持的企业就业时，可以享受办理北京市工作居住证、子女教育等优惠待遇；
6.企业、事业单位聘用留学人员，其报酬由聘用单位与本人协商，从优确定。企业单位聘用的，可根据情况自定工资标准；事业单位聘用的，可比照本单位同类人员从优确定，对有突出贡献的，可给予本人工资10倍以内的特聘岗位津贴；
7.留学人员来京创业、工作，从事技术转让、技术开发和与之相关的技术咨询、技术服务取得的收入，经有关部门认定，免征营业税。留学人员在中关村科技园区内创办高新技术企业的，可享受本市高新技术企业的各项优惠政策。合法收入税后可全部购买外汇携带或者汇出国(境)外。在市科技经费中每年安排一定比例专门用于资助留学人员从事科研活动，给留学人员创办的高新技术企业贷款贴息。
■人才需求
自从北京市确定以高新技术产业为先导、以现代制造业为支撑的产业格局以来，这两个领域的人才需求量一直稳步上升。北京市高新技术产业目前大约需要补充7至9万名各类人才，其中软件、财务管理、计算机应用人才在需求榜上依次排名前三。现代制造业的就业热门行业分别为汽车制造、微电子集成电路、光机电一体化、生物工程和新医药，其中超过半数岗位明确要求人才拥有本科以上学历。
稀缺人才榜：
1.计算机类人才；
2.机械类人才；
3.市场营销类人才；
4.数学类人才；
5.英语类人才；
6.临床医学类人才；
7.建筑类人才；
8.会计类人才；
9.企业管理类人才；
10.护理类人才。
供过于求人才榜：
1.机动车驾驶员；
2.机械冷加工工；
3.财会人员；
4.电子电器设备；
5.行政业务人员；
6.机械热加工工；
7.环境卫生人员；
8.保管人员；
9.行政事务人员；
10.机械设备装配工。
