在《规定》颁布后，北京市新闻出版局（版权局）根据其相关精神迅速制定了《新闻出版（版权）分会组织工作实施细则》。据悉，目前包括上海、湖南等在内的很多省市都有建立文化大省（市）的提法，但就引进、吸引文化人才制定专门的政策，北京走在了全国的前列。
北京作为全国的新闻出版中心，汇聚了丰厚的新闻出版资源特别是新闻出版人才资源。北京地区共有13000多家新闻出版单位，从业人员已超过21万人。但在新闻出版业的迅猛发展的同时，制约和阻碍新闻出版业发展的矛盾也变得日益突出。去年11月，北京市新闻出版局（版权局）邀请了北京大学、清华大学等一批知名院校的专家学者和在京地区部分出版社社长、总编以及部分规模较大的民营出版单位的负责人，举办了关于新闻出版人才队伍建设座谈会。在座谈会上，北京市新闻出版局（版权局）党组书记冯俊科指出：目前首都新闻出版人才队伍建设上主要存在着快速发展的出版事业与出版人才总量不足、高质量的出版要求与人才质量不能适应、市场经济条件下所需的人才管理体制与计划经济条件下形成的管理体制之间的三个方面矛盾。首都新闻出版人才总量不足、比例失调、结构失衡、人员素质不高等一系列问题，已严重影响了出版事业的健康、快速发展……
不仅如此，本来人才总量就已不足的北京，还不得不面对国际、国内激烈的人才争夺。一方面，跨国公司、国外知名的新闻出版集团纷纷抢滩北京，并将高薪挖走新闻出版人才作为一项重要战略；另一方面，全国不少地方纷纷提出建立文化大省（市），将新闻出版业作为该省（市）的一项重要的支柱性产业，利用他们已有的人才及其他相关政策优势，大力吸引人才和其他新闻出版资源。
其实，北京市委和市政府对此早有比较深刻的认识，《北京市关于鼓励和吸引优秀文化体育人才来京创业工作的若干暂行规定》在去年初就开始酝酿，包括北京市委书记刘淇在内的许多领导对此都十分关注，《规定》的出台经过多次讨论、论证。
与书业关系密切的此项新政策的一大亮点是：在京的国有出版单位、外省市出版单位的驻京机构、民营书业企业都平等享有这项权利。就像冯俊科所说的，北京正在“树立人才资源是第一资源的理念，树立只要能为出版事业发展和繁荣贡献力量的精英都是人才的观念，国有出版单位的出版精英是人才，社会上一些有作为的民营书商也是人才；北京地区的出版精英是人才，全国乃至世界上的出版精英也是人才……”但是，为了保证人才政策的一定连续性，此次引进和吸引文化体育人才来京的政策门槛仍然是比较高的。新政策主要针对的是那些有一定的工作经验，并且在这些领域取得一定成就的人才。
为配合新政策的实施，北京市新闻出版局（版权局）专门设立了北京市优秀文化体育人才资格认定委员会新闻出版（版权）分会。分会委员采用非常任制，从新闻出版（版权）专家、学者和行政领导等30人组成的专家库中随机抽取3人组成临时性资格认定委员会，负责对申请者的资格进行考核和认定，通过认定的申请者可以按有关规定申请办理人才引进或《北京市工作居住证》。
自3月1日北京市《北京市关于鼓励和吸引优秀文化体育人才来京创业工作的若干暂行规定》及《北京市关于鼓励和吸引优秀文化体育人才来京创业工作的若干暂行规定实施办法》实施以来，新闻出版（版权）分会已经接待了200多人次的来电或来邮咨询，同时接受了数人的申请。
记者在采访中发现，尽管此政策实施已经约1个月时间，但许多在京的新闻出版单位的负责人和人力资源主管对此项新政策还不太熟悉。北京汉唐阳光文化发展有限公司总经理尚红科说，他并没有听说过此项新政策，当从记者口中大概了解到政策的内容之后，他相信这对于民营书业企业吸引人才将产生非常良好的影响。接力出版社社长李元君也告诉记者，她对这项新政策还不太了解，通过介绍之后，她对此项政策也表示非常赞赏，并且认为该社北京分部的一些员工具备了人才引进申报条件。
北京市新闻出版局（版权局）人事教育处马新明处长表示：“作为具体承担新闻出版（版权）人才资格认定组织工作的部门，将进一步加强新政策的宣传力度，同时为吸引新闻出版（版权）人才做好各项服务工作。广纳贤才，推进首都新闻出版（版权）业的发展。”
