“你的内衣是什么颜色？”如果在公众场合，听到这句话，您会有何感想？又是作何回答？昨天，这个问题发生在一场招聘面试的现场。而被问到这个问题的女大学生张某十分愤怒，她认为这家公司严重侮辱了她，想要讨个说法。（6月27日《金陵晚报》）
　　
　　一个严重侮辱人格和侵犯个人隐私权的问题为何被公司搬到了女大学生应聘会上？据公司负责人说，他们这样做是跟“国外接轨”，“国外的很多招聘问的问题都很隐私，比如‘你家里有多少存款’、‘你跟丈夫夫妻生活的频率’”等（没有考证的），云云。一句“与国际接轨”就轻飘飘地解释了这样一个严重侮辱人格和侵犯个人隐私的问题，可见公司是蛮横不讲理的。这一点还可以从招聘人员身上找到印证。当张某觉得自己被侮辱了并与招聘人员理论时，他们只说“别人也跟你一样被问了这个问题，你接受不了就请离开”，然后就强行把她赶走了。
　　
　　公司方为何敢侮辱人格不道歉，而且还牛气冲天？
　　
　　其一，因为，他们高高在上，是强势群体，手上又有诱人的工作岗位。招聘规则当然由他们制订，而且又当“裁判”，一切前来应聘的人都得按他们的想法去答、去做，否则，就走人。正因为如此，他们想怎么刁难人就怎么刁难人。大学生又怎么样，就要打打你的“锐气”，戳戳你的底线，让你在“我”面前“服服帖帖”。
　　
　　其二，法律对公司招聘人才缺乏相应的行为规范。就目前而言，还没有一部专门关于约束公司招聘人才的规范性法律法规。一切人才招聘规则都由用工方自行制订。以致人才招聘处于一种过度自由的混乱状态。于是“招男不招女”、“父母为厅级的优先”等歧视性就业“潜规则”“争奇斗艳”。
　　
　　其三，一些人或为了工作，或逆来受顺，对这样恶意刁难的公司和招聘人不敢说“NO”，使得这些人得寸进尺，更加张狂。
　　
　　其四，与国际接轨被盗用和滥用。笔者只知道，加入WTO后，贸易规则要与国际接轨，没有听说过“说话”也要与国际接轨的。而且，很显然，“你家里有多少存款”、“你跟丈夫夫妻生活的频率”等问题是一些极为隐秘的问题，甚至是一些腐朽和色情的东西。西方人最讲人权、最忌讳别人侵犯私权了。显然，这是公司方捏造的。中国即使到了“说话”也要与国际接轨的那一天，也不会把色情东西拿了来与国际接轨。因此，与国际接轨只不过是公司方狡辩的一个借口，是其耍赖的一个挡箭牌。其用意是不想道歉认错。
　　
　　在就业压力越来越大的今天，有人屈服于强者的淫威，可以理解。但是，法律不能纵容这种就业歧视继续风行下去了，应该有所作为。否则，就业者应当受当法律保障的其他权利也将被这些“潜规则”给剥夺了。