离《劳动合同法》实施的日子越来越近，中国内地各企业会不会竞相效仿华为的做法呢？如果你已经在公司工作了七八年或者与单位连续订立二次固定期限劳动合同，或在当前工作中职业含金量不是很高，或从事可替代性较强的工作，华为“辞职门”事件不能不说为你已经敲响了警钟，那么如何做才能摆脱“辞职门”的危胁，突出重围呢？

　　案例：

　　徐小姐生于1976年，毕业于浙江理工大学的机电一体化专业。从参加工作开始，她已经在职场上打拼了九个年头了。大学毕业后，徐小姐在一家通信公司工作了两年。两年中，她从一名普通的技术员工升迁到分厂技术科长的职位到后来的总工程师办公室主任，事业进行的可谓顺风顺水。与此同时，在这两年中，她还参与了公司两个大型项目的建设，这两个项目成果均被浙江省科委认定为高新技术成果。就在徐小姐事业丰收的时候，她决定选择从事更具挑战性的工作。因此徐小姐从原来的公司跳槽到杭州一家更大的公司做项目负责人，而且在这家公司一做就是七年。工作表现与工作成绩非常突出，大大小小的项目带了不下十个，其中还全面负责了一些跨国合作项目，并取得巨大成功。然而，现在的华为“辞职门”事件使徐小姐不免担心，如果这种做法被克隆到自己公司，自己起不是要面对失业再就业的困境了，而且工作了这么多年，以自己现在的年龄还能找到什么样的工作呢，最近几年已经慢慢将技术这块已经放下了，自己从事什么方面的工作更有竞争力，应该从什么岗位切入合适呢。徐小姐不免疑惑了起来！

　　分析：

　　古人云“天有不测风云，人有旦夕祸福”。在风云变幻莫测的职场，不确定的因素也相当多，而这些不确定的因素造成职场人士的职业发展的潜伏危机，成为职业发展的绊脚石，对职场人士的职业生涯有着深刻而深远的影响。

　　其实，职业危机感在每一位职场人士身上都或多或少地存在着。只是在一部分人身上表现的强烈一些，而在另一部分人身上表现就较为缓和一些而已。只不过华为的“辞职门”事件在这一段时间将这职场人士的职业危机感激发了出来。但是我们应该分析清楚，职业危机产生的原因是多方面的，华为的“辞职门”只是代表了来自企业方的危胁这一个方面。造成职业危机的因素包括：年龄、工龄、学历、个人能力、企业因素、行业状况甚至经济大环境等。这些因素中相当大一部分都是不可以测的，这就是需要职场人士在拥有职业危机感的同时，不能将个人的职业生涯发展完全寄托在公司身上，而是要自己掌握自己的命运，将个人的职业生涯的发展放在自身内职场生涯的提升方面。

　　一个人内职业生涯的价值是通过年龄、工龄、学历、工作经历、个人能力等方面来体现的。内职业生涯的提升则可以通过学历的提升、学习培训、考取证书、工作经验的累积来实现。职场人士只有在内职业生涯方面下足功夫，充分利用各种机会武装自己，不断提升自身的竞争力，才能从容应对外部环境对职业生涯造成的冲击。

　　案例中徐小姐拥有九年的职场经验，在两份工作中都做出了非常突出的成绩。这说明徐小姐的内职业生涯具有明显的优势，但是同时我们通过了解得知徐小姐内职业生涯的提升主要是工作经验的丰富、个人能力的提升方面，而在九年的职业生涯中，徐小姐并没有参加过任何学习与培训。并且，徐小姐所从事的工作比较杂使她在内职业生涯方面并没有一个特别突出的方面。同时，徐小姐自己也表示，在行业选择与岗位选择方面根本无从下手，不知道自己的核心竞争力在什么方面，从事哪个行业、什么工作才能充分发挥自己的个人能力。职场每时每刻都在变化，那么在职场中打拼的人士也应该不断的学习，了解专业发展方面和技术发展动态，加重自己在未来竞争中的砝码！同时，根据个人情况及行业动态给自己制定一份合理的职业发展规划，只有这样才不至于在同一个层面或平面上重蹈覆辙！

　　职场危机是每个人在职业生涯中都会遇到的问题，这是不能回避的，也是无法回避的，这就需要职场人士用更为积极的心态去面对这些挑战。内职业生涯的提升无疑是力挺自己的硬道理！适度的职业危机感可以激励职场人士奋发图强，正所谓“居安思危”，但是也没有必要太过焦虑，只要提升自身的内职业生涯拥有超强竞争力，以不变应万变！