发布时间：07-08-14 | 责编：wzh | 出处： | 点击： | 作者：
| 一年一度的大学生求职高潮随着暑假的来临，总算告一段落了。几家欢喜几家愁？有的大学生找到了梦寐以求的工作；有的大学生与理想中的工作擦肩而过；有的大学生只能为了就业而去工作；少数大学生至今还在为找工作而烦恼。 今年的大学生就业的竞争越来越激烈，直接原因是今年的大学毕业生人数空前。大学毕业生2003年212万，2004年280万，2005年340万，2006年413万，今年已达498万，5年内增加了135％。这是前几年大学执行扩招的结果。 大学毕业生多无疑会给就业造成压力，但另外一个问题是，一些用人单位却抱怨招不到人。其中的一个原因是大学生的就业心理错位所造成的。 大学生寻找工作涉及多种因素：知识、能力、关系、机会等等，都是重要因素。但是大学生往往会忽视一个更加重要的因素：自信心。 笔者由于长期从事企业人力资源管理和管理心理学的研究工作，又在大学里教书， 因此发现：很多时候，自信心在大学生求职中扮演了十分重要的角色。 为什么一些名牌大学的大学生求职往往比较容易？有些名牌大学的毕业生往往可以在几张录用通知书中挑三拣四。究其原因，往往是由于名牌大学生的自信心较高造成的。这些求职特别成功的大学生一般都会认为：我是顶尖大学的毕业生，我一定比别人强。结果在投简历、参加各种招聘测试等各个环节中都能从容不迫，进而充分表现出自己的能力和特长来，结果被用人单位录取的概率较高是理所当然的。 同一所大学的大学生，求职的情况也会相差甚远。当然，学习成绩、实际能力、甚至运气都会在其中发挥作用。但是，仔细观察一下，你就会发现：自信心较高的大学生求职率往往较高。 我遇见过这样一位学生，他在求职面试一开始就说：“我知道你们是不会录用我的。”结果当然如他所愿了。 我也碰到过这样一位学生，当面试官对他说：“很遗憾，我们不能录用你。”他从容地说：“谢谢你们给我这次面试的机会，但有可能，你们会因为今天没有录用我而感到真的很遗憾。”面试官听了这句话后，决定再让他参加下一轮面试，结果他顺利地拿到了录用通知书。 普通大学里也有不少自信心高的毕业生。由于各种不同的原因，被冠以“最佳雇主”的用人单位往往是先去名牌大学招聘，或者是只去名牌大学招聘。结果会有一些自信心较高的普通大学的毕业生主动到名牌大学去应聘，结果展示了自己的才华而获得了录用通知书。 自信心是大学生综合素质的一个重要方面，因此自信心在大学生求职中发挥重要作用也就不足为奇了。为了更好地找工作，为了找到更好的工作，为了职业生涯的持久成功，大学生提高自信心应该是一门必修课。 美国心理学家艾伯特?班杜拉（Albert Ban-dura）提出自我效能（self-efficacy）的理论，受到学术界和社会的普遍认同。研究发现：自我效能高的个体学习更好、事业更成功、更少焦虑和忧郁。成功人士的实践也反复证明：自我效能高是其成功的一个重要因素。 一般来说，自信心的两个核心内容是：自我效能和内控制点。自我效能是指个体认为自己能够把事情做好的一种自我感觉。而内控制点是指：认为自己可以控制自己命运的一种心理趋向。 美国心理学家朱利安?罗特（Julian Rotter）长期从事这一领域的研究，结果发现：成功人士的控制点往往在内部，而一般人士的控制点往往在外部。 例如：一位大学生第一次求职面试时得到了一个十分糟糕的结果。如果他是内控制点者就会想：我的长处还没有让他们了解；我对这家公司的要求还不够了解；我的准备工作还要加强等等。如果他是外控制点者就会想：他们的要求太高了；他们故意在作弄我；我的运气一直很差的等等。 大学生如何提高自信心呢？建议可以从三个方面入手： 首先，要在大学求学期间主动地提高自信心，例如：主动要求担任学生会的工作；主动参加各种业余比赛，特别是演讲比赛和辩论比赛；等等。 其次，要记录自己成长过程中的点滴进步、大小成功的经历、各种优点和长处，要经常记录、经常阅读、经常回忆。观察事实：成功者往往经常记得成功，而失败者往往过多地回忆失败。 第三，要有平常心，不要太计较一件事的得失。俗话说得好：上帝为你关上一扇门的同时，一定为你打开一扇窗。 作者为复旦大学企业人力资源管理研究所所长、教授、博导；心理学博士；上海市社会心理学学会副理事长。 |
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