著名市场调研机构《计世资讯》日前发布了“2006年中国IT教育培训发展趋势报告”，报告指出：过去几年，由于IT人才与企业需求对接存在较为严重的缺口，应届大学毕业生的就业率一直十分低下。其背后的原因，主要在于IT人才“上岗即工作”的能力没有得到有效培养，培训机构没有按照社会需求来培养实用型IT人才，这反映了我国IT人才培养一直以来在人才供需产业链条上存在的缺陷。
　　IT人才与企业需求对接的缺口：上岗即工作
　　计世资讯的分析师在调研中发现：应聘者不能满足“上岗即工作”的基本要求，原因是多方面的：知识的系统性、理论性、方法论上所具有的优势并不能弥补在职业培训、岗位技能教育方面的欠缺；IT行业对动手能力要求高的特点，已经使得传统学历教育体系培养出来的毕业生很难满足要求。所以IT企业越来越倾向于招聘有工作经验、到岗就能工作的人。分析师认为，IT人才的供需产业链应包含三个要素，即学员、企业和介于二者之间的培训机构，三者之间的关系只有完全打通，才能形成完整的IT人才供需链。
　　完善IT人才供需产业链：有能者为之
　　利用“竞争力分析模型”，分析师从人才理念、培养模式、培养方法、战略资源、可持续性及增长潜力等五个方面对IT人才培养的要素进行了系统分析。分析结果显示，清华IT在这五个方面做得比较到位，也因此赢得了计世资讯授予的“综合成就奖”。清华IT学习认证中心主任孙元凯博士说：“从2005年开始，清华IT通过认真调查研究中国企业的实际用人需求，用“逆向工程式”的研发方法，提炼出了一套“T”型人才培养理念及其培养方法。这个模式，我们认为可以看作是清华IT决心完善中国IT人才供需产业链的一个创新。”
　　在具体的做法上，清华IT通过“三个面向、两个互动”来搭建IT人才供需链。三个面向即“面向市场、面向企业、面向应用”。两个互动则是指：企业要参与到清华IT的人才培养中来，清华IT的学员也要参与到企业的实际工作中去。
　　2006年，清华IT通过与用友、神州数码、汉王科技、清华科技园等著名IT企业达成人才战略合作，启动了“清华IT人才培养与服务联盟”，合作的企业通过联盟可以将企业的用人需求真实地传达给清华IT的学员，还可以在教材研发，项目实训上给清华IT的学员给予切身指导，并且给予优秀学员提供直接到企业中实习甚至上岗的工作机会。通过这种联盟，清华IT首次真正地将IT人才的供需双方联结在了一起，一条清晰的IT人才供需链开始渐渐形成。
　　2007年，清华IT将进一步扩大与各类企业、人才机构、软件协会的战略合作，为每一个清华IT的学员拓宽实训与就业的渠道，同时也将自身的IT人才供需链不断扩大。