与本校就业信息网相比，更多的学生偏向登陆专业人才招聘网站寻求职位信息，尽管注册的手续更加复杂。分析其中原因不难发现，这类网站背后都拥有一套非常完善的求职平台。在这里，你不用为自己的求职简历而烦恼，注册成为网站会员后，只要根据网上提供的表格按姓名、年龄、毕业学校等内容一一填写即可，有的内容可以参考已有材料或轻松省略，简历模版也个性十足，以满足不同求职者的个性需求。填写完成后，就可以根据自己的择业要求，在站内搜索引擎中输入职位或行业的关键字，找到适合自己的岗位，而后将事先填写的简历发送至企业提供的邮件中即可。此外，有的网站还可以订制职位，一旦有符合你要求的职位出现，该网站都会定时向你注册的邮箱中投放职位信息，避免错失良机。

    反观目前大多数高校就业网，尽管定位于为学生提供就业服务，但仅依靠提供有限的招聘信息，简历制作、职位搜索等配套设施做的很不完善。所以，若想真正做到毕业生求职的助推器，不妨向一些商业人才网站学习，建立招聘信息库、职业订制、简历模版、增加多媒体信息资料传输等功能，进而实现网上就业洽谈会日常化刻不容缓。  
企业的展示台、人才库。

    据调查，目前大多数企业都表示非常愿意接受网络招聘，而就业网站如果以企业为服务对象，就要考虑如何吸引更多企业的关注，满足企业诉求。一方面学校可以以地区化作为自己主要优势，利用本地化各类关系，吸引本地的企业前来"驻扎"，在网站建设上已宣传企业形象为出发点，把企业文化、价值观等一系列内容融入其中，有意识的梳理企业形象。由于种种原因，越来越多的用人单位不愿意投入时间、人力和财力长途跋涉到高校来招聘，这在客观上提高了毕业生的就业成本，而就业网站若能建立自己的就业人才库，依托互联网强大的信息量和交互式功能，免费为企业提供学生的信息，用用电子邮件预约面试、网上远程面试等帮助企业进行人才选拔，莫不利于企业、学校的良性循环。

    总之，无论是服务学生推出一系列适合就业举措，还是立足企业，准确定位，运用与之相应的服务策略定能创造出一番富有特色的就业网站建设之路。
       
   如果把时间往后推几年，国内招聘求职平台仅仅只有全国性的几家专业招聘求职网站，现在，全国的招聘求职网站已发展超过了1000个，并有逐步增长的趋势。作为其中重要的毕业生就业信息服务平台，高校毕业生就业信息网络在完成第一阶段网络建设"量"的积累后，各高校都在追求"质"的飞跃。事实证明，"合而不同,求同存异"，在完善就业市场信息化、促进学生就业的前提下，只有瞄准学生诉求，在内容建设、服务对象定位上准确定位，打一套属于本校自己的"特色牌"，才能在竞争中快速成长。

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