生活日报3月3日讯(记者　李萌博　实习生　张丹丹)“企业不积极，学生很迷茫，学校很费劲，现在校园招聘会已经成了出力不讨好的事儿。”曾几何时，校园招聘会是大学生求职的主要途径，但记者近日在采访中发现，由于近年来企业招聘形式的变化，校园招聘会已经成为一块“鸡肋”。
　　“今年我们学校是不打算再搞校园招聘会了，大家都付出很多，效果却不好。”山东财政学院就业指导中心岳德军主任向记者讲述起今年1月学校组织的一场校园招聘会的尴尬：“当时我们费尽心思联系了200多家企业，但发现不少企业态度都不算积极。”
　　“招聘会前一天，我特别紧张：企业来的少了，学校没面子；来的多了，学校又没地方；学生来少了，没法跟企业交代，来的多了，又担心安全问题。”岳主任一脸无奈地说，这场招聘会耗费了大量人力物力，请人来清理场地，请搬家公司来布置现场，给企业提供午餐等服务，而对招聘企业和大学生都是免费的，这一场下来学校倒贴了不少钱。
　　这一场招聘会忙下来，再加上天气又特别冷，忙到最后，岳主任都累倒了，病了十几天。“要是学生对招聘会很满意，病了也值得，但实际上很多大学生都表示，虽然投了一堆简历，但并没能在招聘会上找到什么就业机会。”岳主任说。
　　对于校园招聘会出力不讨好的情况，也得到了省城很多高校有关人士的认可。“这类招聘会对企业的吸引力明显不大了。”山东大学就业指导中心的王老师告诉记者，2003年山大举办校园招聘会时，吸引了800多家企业，而去年举办的校园招聘会，只来了200多家企业，而且其中知名企业也很少。
　　对于校园招聘会遇冷的原因，岳德军主任认为，企业之所以不积极，主要是现在企业招聘大学生的途径太多了，像人才市场、人才网站、媒体广告以及企业自己的网站都能发布招聘信息，这样企业也就没有必要去参加校园的招聘会。即使被学校请去了，一些企业也只不过是在作作秀。
　　“我觉得，为四五家相同行业的企业举办校园小型招聘，是取代校园招聘会的有效方式。”岳主任表示，实际上，学校在促进大学生有针对性就业上还是很有优势的，他曾经邀请几家都计划招聘同类人才的企业进入学校来招聘，由学校提供几间教室，学生投完简历后，用人单位直接对学生进行笔试、面试，最后企业直接就能确定要招聘哪些学生，这样招聘效率明显提高了。