寻找工作机会的女性。
本报记者在人才市场现场调查。
□本报记者 丁秀玲 刘艳英 实习生 刘雪娇 郑萍/文 记者 邹红阳/图
编者按：
“三八”妇女节前夕，本报针对女性就业是否存在性别歧视、大龄女青年为何择偶难等一系列问题进行了调查。本报将陆续推出“三八‘她’调查”系列女性话题调查报道。
近日，就女性在求职及工作中是否存在性别歧视现象，记者分别对50名女大学生、50名低学历女性及22家用人单位展开了调查。调查结果表明，82%的低学历女性认为自己在求职中没有遭遇性别歧视；74%的女性认为，“隐形性别歧视”仍在一程度上存在；只有12%的女大学生认为性别是自己求职中的障碍。
学习文秘专业的小英在向记者谈及一年前到某企业应聘的经历时，仍愤愤不平：该企业有关部门负责人连看一眼简历的机会都没给她，便以她身材太瘦小拒绝了她。小英很委屈地说：“我学习成绩不错，也在多家单位实习过，自信完全有能力胜任这份工作。”小英认为自己遭遇了“隐形性别歧视”。
82%的低学历女性认为没有遭遇性别歧视，感觉“找份工作并非难事”
在市区某电子厂打工近一年的小丽告诉记者，在他们单位，并不存在女性受到歧视的情况。“前些天我听厂里的姐妹们议论，有的电子厂正实行有奖招工，每介绍一名女工进厂，干满三个月，介绍人可获奖励200元，而介绍一名男工，仅奖励100元。”小丽笑着说，如此看来，这反倒像是对男性的“性别歧视”了。
2月27日下午，市区一家酒店负责人告诉记者，由于春节前后辞职人员较集中，目前，他们正面临“用工荒”的问题，急需招聘一批新员工。“服务行业还是喜欢用女工，女性工作细心、服务周到。”该负责人说，他们招工以女性为主，并对应聘的女性年龄适当放松了要求：“年龄大些的可以在后厨择菜、负责面案等工作。”
今年42岁的杨女士因故从原单位辞职，希望再找点事做。她表示，自己的学历不高，年龄也比较大，所以找工作时要求也不高，餐饮、电子、服装等劳动密集型产业是她的首选。“我觉得机会还是挺多的，想找一份工作不难。”杨女士说。
在接受记者采访的50位学历较低的女性中，41名女性认为自己在求职中没有遭遇性别歧视，有的甚至认为，在服务业比较发达的威海，女性找工作的机会甚至比男性还要多一些。
36岁的刘女士认为，虽然自己年龄大了些找工作不太容易，但与同年龄段的男性相比，女性还是具有一定优势。“威海的商场、服装厂、物业公司很多，只要肯吃苦，不挑剔，工作机会还是挺多的。”27岁的张芳芳初中毕业，2月26日一上午的时间，她已经在劳动力市场联系了5份保洁工作。“先记下他们的联系电话，回家考察一下，从里边挑一个就去上班。”张芳芳说。
12%的高学历女性认为，存在一定的性别歧视，机关和事业单位较少，企业表现明显
“想找份合适的工作，真是不容易。”2月26日上午，记者在人才市场遇到田佳佳时，她正驻足于一家招聘企业摊点前阅读招聘信息。当记者问她在求职中是否遭遇过性别歧视时，这名毕业于中国民用航空大学电子信息科学与技术专业的女生爽朗地笑了：“性别歧视？没遇到过。我觉得自己目前求职最大的难题就是对口专业需求量太少，再就是自己缺乏工作经验。”
与田佳佳一样，今年就要毕业的黑龙江籍女孩马长芹，坦言在威海求职期间并没有遇到性别歧视。“我学的是社会工作专业，但这类工作在深圳、上海等大城市比较好找，威海需求量相对较少，但这并不妨碍我找其他工作。” 马长芹认为，由于供求错位，大学生就业难是一个普遍现象，并不是因为自己是女大学生才存在工作难找的情况。“我觉得，提起女生找工作难，人们便联想到性别歧视，这其实是一种错觉。” 马长芹说。
但毕业于德州学院的女大学生小张认为自己遭遇过性别歧视。“今天上午我应聘一家企业的销售代表，对方答复说只招收男性，可我感觉这份工作女性同样也可以做。”
近日，在对30名求职女大学生和20名已经就业的女大学生的随机调查中，记者发现，尽管目前女大学生纷纷感叹“就业难”，但56%的女大学生认为女大学生并不比男大学生就业机会低；32%的女大学生认为“不一定”，只有12%的女大学生认为，性别是自己求职中的障碍。
而记者在对22家用人单位进行的调查中，在回答“招聘时，你们更倾向于选择男性还是女性”时，13家用人单位选择“男女不限”，5家用人单位更倾向于选择女性，只有4家用人单位选择“男性”，仅占调查用工单位的18.2%。这几家“重男轻女”企业负责招聘工作的人员向记者解释说，他们并非是歧视女性，只是因为所需岗位的工作性质不太适合女性。
威海晶智光学有限公司在招聘副总经理、经理助理及采购员时，全都明确要求男性。该公司招聘人员解释说，副总经理、经理助理需要经常接待客户，晚上应酬较多，这对女性而言不是太方便；采购员需经常出差，而女性婚后因要照顾孩子等原因，肯定不如男性出差方便。
81.8%的用人单位认为，女大学生就业难的主要原因是女大学生在求职时个人值望值较高。而记者在对30名正在求职的女大学生的调查中，只有9名女大学生选择“可以接受到餐饮、电子等企业从头做起。”
74%的女性认为，“隐形性别歧视”一定程度上存在
虽然绝大多数女性表示自己在求职中没有遭遇性别歧视 ，但仍有74%的女性认为，“隐形性别歧视”仍在一定程度上存在：如，有的用人单位个别职位对女性应聘者相貌、身高做出具体要求；在升迁方面，女性比男性要付出更多的努力等。
威海某高校大三学生张改莲告诉记者，她学的是文秘专业，在求职中，虽然她应聘的几家用人单位对文秘这一岗位并没有男女的限制，但在实际应聘中，用人单位往往又对女性应聘者设置了一些限制，如形象要好，气质要佳，身高要在1.65米以上……“难道女性只有形象好才有能力？” 张改莲认为如此做法存在“性别歧视”之嫌。
调查中，超过60%的女性认为，女性在单位升迁中存在“隐形性别歧视”，女性升职比男性需付出更多的努力。已经参加工作两年的小李，就很为自己的一位女同事鸣不平：半年前，在他们单位提拔部门负责人时，各方面能力都要比另一名男同事略胜一筹的女同事反而落选了。小李说，走上领导岗位的女性比例低，并不是他们单位的个例，而是用人单位比较普遍的问题。
而记者调查的22家用人单位中，约40.9%的单位承认，在该单位部主任及中层干部中，女性比例偏低，仅占20%～30%左右。
针对自己所在单位女性领导干部较少这一情况，一家用人单位负责招聘工作的负责人解释说，女性怀孕、生育时会给单位造成一定不便是不争的事实，如休产假期满重返工作岗位后，公司必须解决期间代其岗位职工的工作安排问题；因老人、孩子等家庭问题，女性牵扯的精力也相对较多等，都会在一定程度上削弱女性在工作及升职中的竞争力。“在升职时，一旦有条件相似的男女性竞争，男性胜出多些也是情理之中的事。”该负责人说。
