他举了一个例子，2007届毕业生小王放弃了攻读某名牌大学民诉法专业研究生的机会而与某银行签订了就业协议书，因而学校将其列入就业方案，并为其到该银行的分行工作办理了就业报到手续。7月底，北京市公安系统招录结果公布，小王榜上有名，小王便与银行解除了原就业协议，并返回学校就业中心要求重新办理就业报到手续。小李的情况也类似，先被某公安系统录取，但不久后又辞职去考研究生。在这样的案例中，银行招考以及研究生考试都是艰难的过程，需要付出大量财力和精力，既然如此，为什么不事先仔细考虑好呢？
企业应苦练内功以事业感情留人
那么企业真的会因为《劳动合同法》而对招聘大学生心存疑虑吗？记者对在某高校就业网上发布就业信息的单位进行了大量的采访，大部分企业都表示认同《劳动合同法》，他们纷纷表示，在用工过程中会完全按照法律办事。某电子工业发展有限公司的招聘负责人表示，在《劳动合同法》施行之前他们就严格按照《劳动法》来保障每个员工的利益，因此，这并不会影响他们的招聘，更不会影响到他们招聘应届毕业生的工作。该负责人说到，人才是企业最为宝贵的资源，大学生虽然在实践方面略显不足，但他们有很好的基础和学习能力，也会有更大的挖掘空间，企业愿意吸纳和培养他们。
在本次两会上，全国人大代表、珠海格力电器股份有限公司总裁董明珠说：“是员工支撑了企业的运转和发展，而不是企业养活了员工，企业为员工提供合理的劳动报酬是必须的。”她认为企业必须通过提高自主创新能力来实现更大的经济效益，一味规避劳动合同法的企业最终会承担更大的成本支出，因此，对于自觉遵纪守法、制度完备规范的企业来说，劳动合同法是提高企业竞争力的助推器。有法律专家表示，这代表了大部分企业的看法，《劳动合同法》并不仅仅只是向劳动者倾斜，它保护的是双方的利益。
方伟也指出，他接触的大部分用人单位招聘人员都表示，《劳动合同法》对他们招聘应届生的工作没有太大影响。他说，《劳动合同法》对企业的发展也是一个很好的促进，学生跳槽的成本变小，企业应该苦练内功，以事业、感情和合适的待遇留人。从长远看，《劳动合同法》无论是对企业、用人单位还是整个社会都是大有裨益的。”
■专家观点
广东省教育厅副厅长李小鲁认为《劳动合同法》的颁布和实施，首先是社会进步的重要体现之一，对于整个社会来说是一件好事。可以说，《劳动合同法》是一部规范人才市场和企业用工的根本大法，对于规范劳资双方的行为提供了更好的法律依据，特别是对求职的大学生，其合法权益更能够得到有效的保护，他们在遭遇不良企业侵害合法权益时就能够有法可依。从长远来说，作为高素质劳动者的大学生们，将获得更多的就业机会，而不是因为这部法律的即将实施而造成大学生就业机会的减少。（信息时报）
