主持人：面对社会各行各业的职业需求，我们的应届毕业生和各行业的求职者在选择用人单位的时候，他们一般对用人单位提出什么要求？

　　阳鑫：现在大学生求职表现在几个方面：

　　第一、他们首先会在乎一个成长空间。

　　第二、在提供空间的同时，企业是不是要提供一些效应的教育机会让他们成长。

　　第三、和切身利益相关的，企业可以提供稳定的保障制度。

　　这几个是求职者关心的问题。

　　主持人： 你说的其中一个是企业是否可以提供培训、第二是两、三年之后有一个上升、发展的空间！如果我是一个企业的话，我会想这样一来就可以找有几年工作经历的人，招进来就可以用，不需要培训，然后是比较稳定的，两、三年之后可以在这个岗位上坚持下去，不是一味往上走。

　　李灿红：绝大部分企业都需要有一个成熟型的人才，这个是比较常见的情况。但是有一个条件，一个成熟的人带过来的是以前企业的文化，以前养成的一些习惯。这个新人过来是不是能够融入这个团队，是否和企业的价值观是一致的？另一方面是个人的工作习惯、个人对这个企业的认同也是企业关注的问题。

　　当一个企业发展到一个时期之后，更看重这个人融入这个团队的时间有多长，这个人的成长空间有多大。现在比较大的企业对毕业生的要求不高，毕业生就像一张白纸，更容易塑造。