近几年，女大学生就业难成为广受社会关注的“老大难”问题。日前，全国政协委员、大连医科大学校长唐建武为此建议，解决女大学生就业难问题的关键是要建立相应补偿机制。

    唐建武认为，造成当前女大学生就业难的原因有以下几种：一是社会分工长期以来形成的习惯性看法不利于女大学生顺利就业；二是女性有哺乳期，在哺乳期期间单位需要聘请其他的人员，这会给单位增加额外成本；另外，目前还没有保护女大学生就业的法律和相应违规处罚办法。

    唐建武认为，解决女大学生就业难，很重要的一点是要对女大学生就业的经济因素进行研究，对于用人单位接纳女大学生就业当中增加的额外成本，设计合理的分担机制，进行合理补偿。唐建武建议，不解决成本问题显然很难调动起用人单位的积极性，这个成本最好能由社会、政府、单位，包括女大学生共同来承担。