有的专业学生供不应求，有的专业学生一职难求

　　日前，在由 “东北五校毕业生就业工作协作体 ”联合组织的毕业生就业洽谈会上，东北大学学生指导服务中心副主任郑宏说： “最近几年，机械、自动化和材料专业毕业生的就业率都很高，许多制造类、钢铁类企业经常一签就是好几十人。 ”

　　记者在采访中发现，一些高校专业重复设置，某些专业毕业生人数过度集中，造成了结构性人才浪费。对于这种结构性矛盾，东北大学学生处处长徐峰认为，近年来，有的高校不顾本校的实力，盲目开办一些所谓的热门专业，造成了十分严重的专业趋同现象，结果导致这些专业的毕业生一职难求。

　　沈阳师范大学教授王家斌表示，高校要以市场需求为导向，研究社会发展和经济变化，不断提升专业设置的科学预测和规划能力，不断改革专业设置和课程设置，解决高校的人才培养与社会用人要求之间的矛盾。

　　有的单位招不到人，有的大学生有业不就

　　沈阳某大学自动化专业的毕业生李林（化名）告诉记者，从进入大四，他先后参加了几十场招聘会，投出简历上百份，有不少不错的单位通知他去面试。 “每次接到面试通知，我总觉得应该有更好的单位在后面，结果到现在还没找到工作。 ”李林非常失落地说。记者在采访中了解到，与李林有相似经历或想法的大学生不是少数。

　　据记者与东北大学联合调查的结果显示，大学生希望到国家机关、科研单位、高新技术企业、沿海开放地区和京沪等大城市工作的大约占调查总数的 70%，而希望到农村或边远地区工作的学生却寥寥无几。这样，一种人才需求与人才供给的错位就出现了：一方面是某些用人单位虚位以待，求贤若渴，却招不到人；另一方面是某些大学生眼高手低甚至好高骛远，有业不就。

　　对此，东北大学党委副书记熊晓梅认为，大学生在人生道路上作出重要抉择时，应该注意对自己的价值取向进行正确的评价，根据自己的实际情况和就业形势调整自己的就业期望值，不要总是停留在不切实际的就业期望状态中。

　　地方高校学生受冷落，民营企业进人难

　　大连某地方高校外语专业毕业生于飞（化名），专业英语达到八级水平，却吃了好多家用人单位的 “闭门羹 ”，原因是他毕业于一所名不见经传的小学校。面对记者的采访，他很委屈地说： “其实，我的专业水平并不比名牌高校的毕业生差。 ”

　　从用人条件看，许多单位的 “门槛 ”过高。调查中，记者发现， “名牌效应 ”非常明显，许多用人单位喜欢瞄准重点大学的毕业生，因此，不同学校的相同专业需求状况差别很大。有的单位在用人条件上明确注明 “只招收 ‘985工程 ’和 ‘211工程 ’高校毕业生 ”。仅这一个条件，非 “985工程 ”和 “211工程 ”院校的毕业生连投简历的资格都没有，即使有的学生的就业标准降得再低，岗位和专业再合适，也休想迈进用人单位大门。

　　记者还发现一个无奈的问题，部分小企业尤其是民营和乡镇企业，由于无法解决用人编制或者城市户口等问题，即使给出较高的薪酬、不断降低用人条件，照样 “门可罗雀 ”。