春季人才招聘大会现场。（资料图片）
高校毕业生的困惑
伴随一批批大中专院校毕业生走出校园时发出的叹息声，高学历的“天之骄子”也开始面对“就业难”的问题。“2001年，本科毕业时为了避免就业难的困境，我选择了考研；2004年，拿到了硕士学位，我却突然发现就业难已不再是本科生的难题。于是我再次选择考博。”吴童告诉记者。今年，小吴博士研究生毕业了。为了能回东北工作，她专程从学校赶回来参加招聘会。即使拿到博士学历，小吴内心还是很不不平静，“这一趟，不知结果怎样？找工作可比考试心里还没底呀！”
据统计，今年辽宁省大中专毕业生数量又创新高。因此，相对怀揣博士文凭的毕业生来说，数量庞大的本科生、硕士生面临的就业形势更为严峻。
梦想与现实的差距
“这些企业都不适合我。”去年陈晨从东北财经大学金融专业毕业，相貌、口才都不错的她找了一年，工作还没谱呢？看着身边的同学都已从实习转为正式员工，陈晨依然坚持宁缺毋滥的观点，等待着理想的白领岗位的到来。
“大学生怎么能当服务员，业务员呢？读了那么多年书，就让我们去做如此低端的工作？”这是很多大学生的真实心声。
面对大学生的疑问和抱怨，多家用人单位的普遍感受是，很多应届大学毕业生对自己的定位过高。从事6年人事工作的张先生告诉记者，大部分学生对职业生涯的规划不准确，大多关注当前的薪资，而对往后的发展空间关注不够。对企业期望过高，不如提高自身素质。
盲目应聘导致碰壁
当大学生纷纷感叹找工作难，与此同时用人单位也一再感慨招人难。今年6月，即将从大连大学计算机专业毕业的小宋对自己未来的定位就很“宽泛”。近日，记者在该校人才交流大会上，小宋和招聘主管的一段颇具代表性的对话。
“我觉得软件开发、售后服务和行政助理都可以。” 可是这几个岗位工作职能完全不同啊！遭到这样的质疑，小宋说：“我非常希望能有机会在贵公司工作，因此任何岗位我都愿意尝试！” “你对应聘的公司业务了解么？” 小宋无语。
记者随机采访了十几位学生，同学们结伴而来，投递简历时往往选择同一家公司和职位，“雷同”的情况频频出现。不少招聘单位告诉记者，虽然前来应聘的大学生数量众多，但符合岗位需求、求职意向明确的求职者大约只占三成。相当多的大学生求职时，看重的是企业的知名度、福利待遇，求职意向非常模糊，一些投简历的学生甚至都不清楚自己应聘的岗位要做些什么。
基层就业前景更广
无论大学生求职过程中遇到多少壁垒，就业问题都现实的摆在眼前。大学生应该如何面对竞争，尽快找到合适的工作岗位呢？ 对此，大连市人才交流中心职业指导专家为他们提出建议。现在很多大学毕业生参加招聘会，总喜欢将眼光投向机关事业单位及大中型企业，但在目前就业市场双向选择的机制下，这类用人单位的就业容量非常有限，相比之下，虽然社区、乡镇机构、民营企业及中小企业为大学生们提供的工作岗位不够稳定、待遇不够丰厚，但却更易于他们从基层扎扎实实的学本事、打基础。
