小陈是上海某高校的大四生。近日，她去应聘了一家公司，并且通过了面试。当她认真询问关于合同、待遇等方面的问题时，招聘负责人要求她立即上岗，但却以“你还未毕业，没有毕业证书”为由，拒绝和她签订劳动合同。如此一来，在毕业前小陈只能以实习生的身份到公司工作，待遇和正式员工差距很大，更没有任何保险待遇。

    专家点评

    企业以应届毕业生尚未取得毕业证为由，不与他们签订劳动协议、提供相应待遇的做法是违反相关规定的。在校大学生是劳动法意义上的劳动者，他们的合法权益受劳动法保护，都是有法律依据的。应届生和其他社会人员一样，只要和企业建立劳动关系就应该受到《劳动合同法》的保护，如果双方签订了就业协议，求职者就应享受一定的保障待遇。

    一些企业以“实习”来搪塞应届生，这种 做法也是缺乏法律依据的。严格来说，实习是指尚未毕业的学生以学习为目的，到企业参加实践，巩固课堂知识，不仅没有工资，还要由学校或个人向企业交纳实习费。而应届生到招聘会求职是以进入劳动力市场为目的，走的是员工招聘的程序，因此他们应该享受和其他员工相同的待遇，不能因为应届毕业生没有毕业证就对他们另眼相待，否则一旦发生劳动关系纠纷，企业将面临法律风险。