本报讯 前日，由中国海峡人才市场主办的“2008年春季系列大型人才招聘会”在福州落下帷幕，一连6场的现场招聘会，1200多家企业3万多个工作岗位，共吸引5万多名大学生进场应聘。据主办方透露，从目前统计的情况看，约有7成岗位达成初步意向，值得关注的是，大学生所填写的应聘表格中，“薪金要求”一栏多为空白，这说明应聘者不再一味向“钱”看，而是更务实地选择了“先就业”。

“薪金要求”一栏大学生索性不填
　　
    中国海峡人才市场人才招聘会主管苏锡辉说，招聘会上，他们都要求应聘者填写相关资料，其中有一栏是”薪金要求“，但从会后的统计看，多数大学生索性不填，有填写的，也多在1000元左右。而就在两三年前，还有很多学生希望月薪在1500元～2000元左右，数字的变化，从一个侧面说明了毕业生开始逐步调整就业心态，显得更加理性。

企业为应届生估价：平均月薪1200元左右
 
    在许多企业主看来，大学生的这种低要求，基本接近市场价。相关数据也印证了这种观点，中国海峡人才市场的统计显示，企业提供的招聘信息中，针对应届大学生的基层岗位，工资水平多在1000～1300元，连月薪1500元的都非常少见，平均月薪水平约在1200元。
 
    对此，一位长期从事大学生就业推荐工作的人士分析说，之所以出现这种较低的薪酬水平，主要源自三方面原因：一是大环境。据人事厅公布的数据显示，去年我省大中专毕业生达27万人，今年预计毕业生数量将达到30万人，就业形势依然比较严峻；二是企业心态。由于对应聘者不了解，加上目前大学生数量充足，企业在招聘时给出的薪金水平一般都较低。三是学校培养存在脱节，近年来，我省经济增长很快，对于技术人才，尤其是高级技术人才的需求日趋旺盛，但从实际情况看，很多学校培养的学生都很难适应企业需求，这个矛盾还有待解决。

薪水“面议”仍是潜规则
 
    今年1月1日起，《劳动合同法》和《就业服务与就业管理规定》正式实施，按照规定，单位招聘时，有义务告知报酬，做到明码标价。但记者几次走访招聘会却鲜见企业给出具体薪金，类似“工资面议”依然比较普遍。
 
    对此，苏锡辉主管介绍说，对于一些基层岗位，比如二手房经纪人、一线技术工人等，企业一般都会给出一个范围或者提成方案。但那些中层管理岗位，仍是以“面议”为主，这几乎已成为一种潜规则。
 
    省内某医药企业人事部负责人告诉记者，有从业经验的人才，一到位就可以马上进入角色，大家自然都抢着要，倘若把待遇水平都标注出来，无异把“底牌”亮给竞争对手，被挖人的可能性就很大。
 
    记者在采访中了解到，同一类岗位，企业对于新人和有工作经验者的待遇相差甚远，企业方坦言称，从一线员工的薪金待遇来看，大学生和农民工甚至没有区别，但可以预见，大学生只要肯从基层干起，上升空间非常之大。