发布时间：08-01-24 | 责编：yeru | 出处： | 点击： | 作者：
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我国人事厅局长会议传出信息 今年将全面推行事业单位人员聘用制度 新华社消息(记者魏武)人事部部长尹蔚民近日在全国人事厅局长会议上谈到2008年人事工作任务时表示，将加大推行聘用制度力度，争取2008年在全国事业单位基本完成聘用制推行工作。 他同时表示，将修订《事业单位聘用合同(范本)》，进一步规范聘用制度的实施，逐步实现新老职工同工同酬，并总结事业单位进人督导检查工作，研究制定事业单位公开招聘实施意见，完善公开招聘制度，进一步规范事业单位进人行为。 他表示，2008年我国人事工作将根据加快推进事业单位分类改革的精神，分类推进事业单位人事制度的配套改革。按照急需先建、单项突破的要求，抓紧出台单项政策法规，制定事业单位工作人员奖励暂行规定和处分暂行规定。根据事业单位性质和特点，建立与聘用制和岗位管理制度相适应的考核制度。 人才推荐 968、女大专国际贸易实务 969、女大专法学 970、男本科艺术设计 971、男大专网络技术 972、男本科公共事业管理 973、男大专计算机网络 974、女本科行政管理 975、男大专市场营销 976、男大专计算机应用技术 977、女本科生物技术 人才信息 年终再现跳槽大军专家提醒:要全方位权衡利弊 年终岁尾，各企业开始签新一年劳动合同。 休了年假拿了分红，是去还是留？招聘岗位有限，求职者却不断增加，职场新人怎样面对激烈竞争？ 年底涌现“跳槽大军”“是签还是不签？”在一家民营企业已经工作三年的小王最近有点烦：“公司通知这星期续签劳动合同，还听说一次就签三年。”小王现在是这家公司的项目经理，虽然企业规模不大，但薪金和待遇还算不错，惟一令小王不太满意的是单位马上要搬迁，新的工作单位不但离家远，而且交通不方便，每天倒三辆车上班，光上下班车费就得6元钱。小王想先跟公司争取一些补助，如果谈不成就跳槽。 记者调查发现，进入去年12月以后，有跳槽念头的职场人士不在少数。从沈阳人才市场的统计数据来看，仅上月16日一场招聘会，就有接近2万人参加。沈阳人才市场张伟国告诉记者：“年终岁尾求职者比平时多，除了常规的招聘会，我们在上周末举行了今年第一场大型招聘会，不仅吸引到了很多毕业生，企业在职人员也占很大一部分比例。”当“跳槽大军”遇到“职场新人” 事实上，年终岁尾正是各企业进行人力资源盘点的时期，是否会有大规模的岗位需求还要看这次梳理的结果，企业招聘人数有限与求职者数量上升的情况，使原本竞争就十分激烈的职场，更有几分硝烟弥漫的景象。 采访中，记者发现在年底选择跳槽的原因不外乎这么几种：对薪资福利不满意，认为没有发展机会，认为公司前景不好，人际关系处理不好，工作压力大，单位地点变迁，企业倒闭、裁员…… 张伟国分析，跳槽者与职场新人相比各有优劣。跳槽者的期望值太高，冲劲不如刚毕业的学生，容易懈怠；而很多刚步入社会的大学生，就如同一张白纸，可以画出不同的图画。但职场新人缺乏业务经验，缺乏职场经验；跳槽者职场经验相对丰富，见多识广可以触类旁通，能迅速在新岗位中进入状态。专家建议：跳槽和择业都要谨慎 勿庸置疑，职场人士应该更慎重地对待跳槽，学会全面、系统地看待职业变换问题，清楚自己到底看重什么，究竟想要得到什么，了解自己职业发展的目标是什么。 张伟国表示，跳槽者一定要权衡利弊，一个人一旦离开一家企业，就意味要失去现有的地位、环境、人脉等，而到了新企业起码需要半年时间来适应岗位、制度等新事物。职业目标的实现是一个不断累积的过程，千万不要因为一时的不顺利，就盲目跳槽或跟风跳槽，盲目跳槽没准会使自己与目标越来越偏离，最终离目的地越来越远。 随着大学生就业形势越来越严峻，越来越多的应届毕业生能够理性对待求职。张伟国认为，大学生求职一定要明确方向，根据企业需要不断调整自己，提高综合素质。 有关人力资源专家还特别强调，职场新人择业要有针对性地投递简历。企业在用人时考虑的是求职者是否适合该岗位，能否为企业创造价值，因此应聘者应该充分展示自己能够达到职业要求的一面，并不是把所有的特长都表现出来，就能赢得企业的认可。同时，应聘前要了解企业背景、文化、岗位要求，以便判断自己是否适合、能否在该企业实现自己的职业目标。 冯美琳 社科院：07年100万毕业生没找到工作但扩招不应停止 南方网消息3日上午，在社科院举行的“2008年《社会蓝皮书》发布暨中国社会形势报告会”上，蓝皮书主编、社科院社会学所所长李培林说，目前总体就业形势有所缓解，就业最困难的阶段已经度过。但2007年全国近500万高校毕业生中，至今仍然有100万没有找到工作，高级劳动力市场就业紧张局面应引起高度重视。07年100万毕业生没找到工作 李培林同时表示，另一方面，就业市场的紧张更多地表现在高级劳动力市场上，也就是说主要由大学生以上的城镇就业人员竞争的劳动力市场的紧张局面进一步加剧。 据介绍，2007年，全国近500万高校毕业生中，至今仍然有100万高校毕业生没有找到工作。这种情况应该引起高度重视。因为中国现在整个高校的毛入学率仍然只有20%多，这种比例比起一些发达国家，比起周边的一些新兴的工业国家和地区还有很大的差距。所以我们不能停止高校发展的步伐，因为这种停止会造成大量的教育资金向海外流失。但是在这样的情况下，如何解决高校毕业生的就业问题，将是继我们逐步解决国有企业下岗职工之后面临的一个重要的难题。 城镇登记失业率控制在4%李培林说，现在总体就业形势有所缓解，应当说中国就业最困难的阶段已经度过。这个困难阶段从1996年到2001年，是就业最困难的时期。尽管如此，今年新增就业大概能够达到1200万人，这是近两年来强调在积极推进和谐社会建设方面，实行积极扩大就业政策的条件下，使新增就业有了较大的增长。前几年，我国平均每年新增就业900万人。目前城镇登记失业率控制在4%左右。 李培林表示，目前从全国的就业局面来看，就业比较困难的地方仍然集中在东北地区。特别是今年在帮助零就业家庭实现就业方面有了积极的进展，多数的零就业家庭在政府的帮助下都能够实现至少有1人就业。但是现在就业市场出现了两个分割的情况，一块是初级就业市场。在这个就业市场上，主要是以农民工为主体在竞争。这个市场现在出现了总体供大于求形势下的有限短缺，也就是民工荒的现象在很多产业集中地区逐步出现。这种情况总体来说有益于农民工提高工资水平，提高他们的社会保障水平。加之国家这些年来对农民工的权益保护加大了力度，特别是前一年国务院出台了专门的保护农民工的文件，以及从今年开始正式实施《劳动合同法》，这些政策和法规对于保障农民工的权益，调解劳资关系，建立社会主义的劳资两利共赢的社会主义劳动和谐关系将会发挥重要作用。现在初级劳动力市场上和前几年的就业形势有了很大的改变。一个是有限的短缺情况变得越来越突出，另外就是技术工人的缺口越来越大。 赵殿川 广州企业突击裁员30余人上百员工聚集讨说法 信息时报讯因在2007年岁末遭遇裁员，2007年12月31日上午，香江家居与金海马家居上百名员工，继续聚集在香江家居总部要求讨说法。对此，香江集团主管人事负责人称，此次未续约的员工不到全部员工5%，属于正常“换血”，其余没接到通知的员工合同自动延续。 “我们在香江家居工作数年，多的有十几年，新劳动法实施前一天失了业。”被辞退的员工刘先生说，他们的合同多为3个月、半年一签，大多数人在2007年12月31日到期。上月29日，香江集团30多名员工分别接到集团通知，将不续约。 员工们反映，他们的合同是在新《劳动合同法》实施前到期，部分员工已接到不再续签通知书，而其余员工没有续约，有传闻说集团决定将工龄清零。虽然此次被通知不再续签合同的仅30余名员工，但其余员工纷纷为前景感到担忧：“此前我们一直没拿到过合同，也不知道工龄怎么算，如果按新劳动法实施后才算工龄怎么办？这么多年不是白干吗？”此前，他们向集团讨过说法，集团表示他们属于合同自动到期，无法获赔偿。在职员工工龄将清零？ 员工们告诉记者，此前，他们与香江家居及金海马家居签过合同，合同上面需添写条款是空白，没有加盖公章，而且多数人的合同被香江集团扣着没发。直至近日劳动局介入，他们才拿到最近一次与集团方签订的合同。 员工们透露，该集团下有广州玛莉雅实业有限公司、金海马家居有限公司与深圳南方家居有限公司3个分属不同法人的经济实体，而许多员工2008年在这三家公司中换岗。他们听说只要换岗，此前工龄将自动清零，传称只有同意工龄清零，才能拿到近两年补发的加班工资。眼看合同到期，员工们仍未与集团签订新合约，他们担心被资方拒签合同。 监察局调解员工不满意近日，海珠区劳动监察局相关工作人员赶到香江家居调解，但结果让部分员工不满意。“我想是部分员工误会我们的意思，没有接到不续签合同的员工与集团劳动关系自动延续。”香江集团负责人事的罗小姐解释说，员工们至今未签合同，是因为该公司与新劳动法相符的合同尚未印制，前两天集团已向每个员工发出通知，1月15日前将签订新合同。不知为何，派出的通知却被储运部员工拒收。 罗小姐说，此次被通知不再续签合同的员工只有二三十名，而在拥有600余名员工的香江集团中，只占不到5%，其余95%员工将获新合同，其中不乏具有多年工龄老员工。此前，该公司每次与员工签订合同都有大概此类比例员工被通知不再续约，因此不认为是规避新劳动法。其余员工们担心换岗带来工龄自动清零，她认为是误传，同时表示将严格按新劳动法处理。 海珠区劳动监察局工作人员说，他们了解认为该集团不合符相关规定的只是此前没将合同下发员工，集团解释是代为保管，而他们也对此事予以改正。 大学生购车：面子还是需要？ 市场报讯最近，新浪汽车频道与新华信国际信息咨询(北京)有限公司共同推出“大学生购车面面观”的网络调查，共回收有效问卷2959份。调查显示，购买私车的消费者呈现低龄化的现象，其中不乏在校大学生。对于大学生购车目前来说争议很多，有人认为大学生购车是奢侈行为，学生之间容易形成攀比心理，也有的人认为这是社会发展和时代进步。 近半数大学生会选择在校时期购车 调查显示，车主年龄呈现年轻化趋势，18至25岁的车主比例由2005年的8.5%上升到2006年的10.7%。据相关经销店的负责人介绍，目前到经销店看车选购的有很多的大学生。在对于“大学生是否会购车”的调查结果中显示，46.4%的被调查者会选择在校购车，在“何时会购车”的结果中显示，8.8%的被调查者表示会在大二购车，12.9%的被调查者表示会在大三购车，24.7%的被调查者表示将在大四购车，选择在大四购车的大学生占多数。 对于“购车原因”的调查结果显示，家里经济条件宽裕，父母给买的以及面临毕业，有车方便些是在校期间购车的主要原因。但是选择在不同年级购车，购车的最重要原因不尽相同，选择在大二购车的大学生表明最主要的原因是家里经济条件宽裕，父母给买的(24.8%)，选择在大三购车的大学生表明最主要的原因是课余做兼职/创业，需要用车(20.9%)，选择在大四购车的大学生表明最主要的原因是面临毕业，有车方便些，高年级购车更考虑其自身的需要(37.0%)。 8万至12万是大学生理想的购车价位 调查显示，25.2%的大学生选择购买8万至12万元的车，16.5%的大学生选择购买12万至15万元的车，14.1%的大学生选择购买5万至8万元的车。大学生在选择购车时开始理性消费，不再一味的单一追求价格昂贵，中档经济型轿车成为他们的首选，这也与目前普遍的家庭购车价位标准相一致。近六成大学生不会选择买二手车 在二手车的选择上，调查显示，55.7%的大学生不会选择购买二手车，仅有21.6%的大学生会选择购买二手车。买新车的原因在于：能在大学在校期间购买汽车的大学生多为家庭条件较为良好，或自身有能力，他们普遍追求舒适时尚，购买汽车时自然会偏重新车；可能是由于很多大学生自身专业知识的不足而无法辨别车辆的优劣，无法对二手车作出有效的价值判断，所以多会选择购买新车。 家人支持是购车资金主要来源目前，大学生基本上都没有经济来源，只有部分的大学生靠打工赚得一些钱。所以，大学生购车的资金来源一般都是家人的支持。调查中，就有75.8%的大学生靠的是家人的支持，少数的大学生(16.8%)是依靠自身的存款，6.1%的大学生靠银行贷款。 目前汽车在我国还属于奢侈品。对于大学生来说，买车应该考虑自己是否真的需要，如果仅仅是为了炫耀，为了面子好看，给父母及自己增加经济上的负担就不可取了。 |
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