一般印象认为大陆名校毕业生都抢进外商领高薪，但权威机构调查显示，北京大学、北京清华大学等名校毕业生，多数选择进入政府机关、研究机构和国有企业，显示这些高材生更钟情于收入固定的铁饭碗工作。
北京清华大学类似的调查也显示，清华大学2007年的应届毕业生中，到特大型国有企业、重点大学、科研单位、政府机关等行业和领域就业毕业生比例达53%。
清大就业指导中心主任祁金利表示，毕业生前往国家重要行业和领域就业的比例逐年上升，去年大约有二千多人。
北大就业指导中心主任方伟分析，毕业生整体就业型态较往年有所变化，主要表现在：自费出国留学、国内继续深造比例相对稳定，实际参加就业毕业生签约率高，大部分到国家重点行业和领域。
至于各校毕业生的薪资行情，盖洛普对1084所大学进行的调查显示，大学毕业半年后的薪资排行，北京清华大学、上海交通大学和北京外国语大学三校最高，月薪达四千元人民币，第四名为上海外国语大学，月薪为3925元。显示当前理工和外语科系在职场最走红。北京大学毕业生月薪为三千六百元，仅位居第六名。
对于越来越多名校生选择公职和国营企业等铁饭碗，部分专家不以为然。北京高校毕业生就业促进会会长任占忠认为，大学毕业生求职过程中存在着许多盲点；面对庞大的就业大军，企业又抱怨找不到合适的毕业生，“这表明目前大学生就业市场信息极不对称，人、职匹配度很低，人力资源浪费严重。”
“十一五”（2006年至2010年）期间，大陆将有二千七百万大学毕业生需要就业，每年净增七十万至一百万人，但这并不意味劳动力市场已经供大于求，实际上每年劳动力供需缺口仍在一千三百万至一千四百万人左右。
大陆教育部的数据显示，去年有四九五万大学毕业生，今年更将突破五百万大关。至2007年9月1日，全国普通大学毕业生实现就业人数351万人，仍有大约144万应届大学毕业生未能如期就业。凸显大陆就业市场供需的不平衡。
国企福利好 铁饭碗变金饭碗
大陆就业市场出现变化，多数名校毕业生竟选择进入薪资相对较低的公职和国有企业，是否反映大陆抑制经济过热，推出不利企业发展的政策，导致外商和民营企业不再受到追捧，值得后续观察。
依照台湾过去的经验，经济好的时候，外商和大型企业往往是毕业生求职的最爱；一旦经济景气出现下滑，会立即反映在就业市场上，报考公职和公营企业的考生必定大增。
大陆去年经济持续火热，GDP成长更高达11%，按常理来看，毕业生应该会争相投效快速成长的外资企业和大型民营企业。最具指标性的清大和北大的调查却出现相反结果，投入公职和国营企业明显增多，背后因素值得探讨。
首先是大陆就业市场相对复杂。尽管职场上仍有一千四百万个职缺，表面上足以提供每年四、五百万的应届毕业生就业需求。但劳动市场大多数仍是非高技术性的作业员，并非都适合大学生就职。因此就发生就业招聘会经常挤爆的场面，成千上万的毕业生如无头苍蝇般地赶招聘会，但很多工厂却苦于招不到工，适才适所的机会相对降低。
而大陆大陆近年开始鼓励大学毕业生担任基层干部，等于提供一条就业快捷方式，确实吸引许多大学生毕业后，立即投入公职领域。
再者，去年大陆不少国营企业经营出色，加上透过资本市场的运作使市值大增，员工薪资福利大为改善，而且工作相对稳定，成为许多大学生向往的工作环境。
此外，大陆大陆从去年开始实施一系列的调控措施，抑制经济过热，大陆景气或许在近几年出现转折，外资企业和民营企业将首当其冲。经营环境恶化的预期，也可能导致应届毕业生对这些企业退避三舍。
