漫画／王颖

　　李萌博：这两天我跟几位从事高等教育的人大代表聊了聊，觉得挺长见识。先问你个问题吧，你觉得这些教育界人士现在最关心什么话题？
　　高俊峰：肯定是大学生就业啦。政协这边的很多教育界委员跟我聊天的时候，几乎都在说，大家应该多想点招儿，让大学生都找到份满意的工作。
　　李萌博：是啊！其实，在跟这些人大代表聊完之后，我对大学生就业问题倒是挺有信心的。现在大学生就业难的一些症结，已经逐渐被大家意识到了，全社会都在为帮助大学生就业使劲儿呢，所以下一步应该会有很多对大学生就业难的破解之道。
　　高俊峰：我在好多委员的提案里，都看到对如何解决大学生就业难的建议。比如侯风云委员认为，目前大学教育类型偏向于普通高等教育，而忽视了职业高等教育，所以应该对高等教育类型进行适时调整，使大学教育更加面向生产实践需要，增加职业技术教育毕业生供给。
　　李萌博：说到底，还是个人才供需问题。一些企业界人士告诉我，其实现在企业里并不是不缺人，而是缺少一上来就能迅速上手的实用人才。
　　高俊峰：不过，有个问题不知道你注意到了吗？
　　李萌博：什么问题？
　　高俊峰：女生就业歧视问题。
　　李萌博：这个问题确实存在，现在到大学校园里看看，女生比例并不低，但到人才市场上看看，不少用人单位在招聘时却提出“只招男生”。
　　高俊峰：对啊！郑年丰委员在《关于改善女生就业歧视问题的几点建议》中提到，据调查显示，在相同条件下，女毕业生就业机会只有男毕业生的80%左右。
　　李萌博：其实在大学里，很多女孩子的学习成绩还比男生强，凭什么就业时就被用人单位拒之门外呢？
　　高俊峰：这些企业可能这么想：在工作和生活的方便程度上女生有劣势，比如不能单独出差等；女生一进单位就要结婚生育，照顾家庭，可能会影响投入工作的时间和精力等等。
　　李萌博：客观地说，当今一些女性中间确实多多少少存在这样那样的问题，但也不能以偏概全，给所有女性都扣上不适合工作的“帽子”吧。那么，郑委员肯定对改善女生就业歧视有不少好建议了。
　　高俊峰：是的。郑委员首先建议建立起女性社会保障体系，把女性产假期间的工资福利及误工损失由社会保障体系承担，这样可以减轻用人单位经济负担，使用人单位放下包袱。同时，考虑到女性生育这一关系社会再生产的问题，政府可对接纳女生的单位进行一定税收减免。
　　李萌博：嗯，这样就调动起企业的积极性来了，他们也就乐意给女生们一个施展才华的舞台。
　　高俊峰：郑年丰委员特别提到，解决女生就业问题，关键还是在于倡导男女平等，消除传统观念里的性别偏见，广泛宣传女大学生就业的战略意义。用人单位要充分认识女大学生自身的优点，并积极开发她们的潜能。
　　李萌博：完全同意。其实，女性大多工作耐心持久，态度认真，她们的责任心、事业心、吃苦精神不比男性差。
　　高俊峰：是啊！“男女平等”是现代文明的标志，“公平、公正、公开”，理应是选择人才所坚持的原则。所以，我们全社会都应该努力，根治女性就业歧视这一痼疾。
　　本报记者　李萌博　高俊峰