数载寒窗苦读，一朝成就梦想。又到高校毕业生奋战招聘会和面试场的季节。能昂首走进名企的大门，毫无疑问是众多学子心中的愿望。而就在距离毕业还有一个学期之时，有一批大学生已经提前拿到了来自名企的录用通知。近日，记者在武大青年传媒集团等学生社团的协助下，采访了这样一组关于2008届毕业生求职名企的报道。听他们讲述各自的求职历程，相信无论是尚在学校的你或者已经入职的你，都能从中有所感悟。
今年9月中旬，李维在宝洁公司网站上投出了自己的求职简历，简历格式由宝洁公司统一设定，主要是就求职者的各方面能力，诸如领导力、组织协调力等设置问题，在大学里从事过哪些实践过程，是考察的重点。
实践经验丰富的李维深知：“想让你的简历打动那些考官并不容易，必须有一个足够出色的事例来说明自己比别人强在何处。”李维的简历，简单清新，但亮点突出，就是由他接手并做成了在全国高校都颇具影响力的比赛——康腾案例分析大赛。这个之前仅是在湖北高校范围的比赛，在李维和他所领导团队的努力下，用了六个月时间，变成了在全国近百所名校中都有些声名的活动。
“我喜欢用实践印证知识”，不安于仅钻研书本的李维，一直是活动积极分子。而且，关于胆量和勇气的塑造，李维也有着自己的“秘笈”：“身在校园，各种门类的赛事活动非常多，我觉得如果有时间，一定要参加至少一次，一定要上一次台，如果你在五六百人前都讲过话了，你还怕面试吗？”
面试：大胆谈到今后离职打算
据李维介绍，宝洁的面试有两道关，一关是由工作四年以上的考官要求应聘者说一个小时，主要是根据考官的问题举例子，在这个过程中，面试官通常要求求职者换一个角度讲同一个例子，以突出自己不同的特点。凭借着丰富的经验，李维的这一关过得比较顺利。
在二关的压力面试环节，工作八年以上的面试官，会不断打断应聘者，挑他们讲述过程中的毛病，此种情况下，应聘者必须讲真话。面试过程中，考官问李维有什么职业规划，李维大胆讲到自己想工作六七年之后就离开宝洁去国外读MBA。结果考官反问他：“为什么要那么久呢？两年就够了。”李维却有自己的清晰打算：“据说宝洁公司的人才流动性很大，员工的平均年龄在28岁左右。”一直以来，李维对自己的未来都有着周密计划性的安排。他的规划，很明显是适合一个职业人的健康成长以及企业用人策略的。
准备：泡在美剧里学英语
尽管已经有了一份好工作，李维当下的生活依然很忙碌——整天看美国电视剧，目的却只是为塑造一个英语环境迅速提高自己的英语，“我不会做没有价值的事情。”
据李维介绍，在外企工作，出色的英语成了最低的语言门槛，如果英语没有很地道的话，在外企生存就会艰难得多。“在宝洁面试时，面试者可以自己选择答题语言，我选的是中文。”因为意识到了差距，李维才如此快马加鞭，将要又一次赢在起跑线上。(任宝华 范红叶 宾爽 彭希稀)
