新华社兰州12月9日专电（记者李明心）  根据教育部的统计，2007年全国高校毕业生有495万人，截至今年9月1日，仍有大约144万未能如期就业。明年，又将有550万高校毕业生走出校门。

　　面对如此严峻的就业形势，大学生怎样才能找到称心的工作？学历文凭、实践能力哪个更重要？今年以来的各类 招聘会显现出一个明显趋势：许多用人单位更注重应聘大学生的职业态度。

　　用人单位：更青睐明确认真的职业态度

　　“你觉得做得最让自己满意的事情是什么？最窝囊的事情是什么？”“如果进入公司后你发现你的待遇在同行业中处于中下等，你会怎么办？”“你应聘的这个职位的工作会很辛苦，而且工资也不高，你知道吗？”

　　在11月上旬兰州举办的一场人才 招聘会上，记者听到很多用人单位对求职者提出了这样的问题。这次招聘会有来自全国19个省区市的320多家用人单位参加。

　　一家企业的招聘负责人告诉记者，提出这样的问题是想从求职者的回答中了解他的职业态度。

　　福建浔兴集团的招聘负责人说，我们在招聘面试时会对求职者的职业态度方面加强考量，明确认真的职业态度比高学历更令我们青睐。

　　3M公司中国有限公司常务董事兼总经理余俊雄认为，一个刚毕业的学生，既有高学历，又有社会经验，工作能力还很强，这几乎是不可能的。我们主要关注他的态度，他是否真心喜欢具有创意的工作，对自己的工作是不是有很多设想。

　　兰州高新人才市场交流部部长张志峰有着7年人才招聘组织经验，他介绍说，现在学历、能力、职业态度已经成为求职的三大要素，“不仅在西部，根据我在全国各地交流中的了解，这种用人观念的变化在全国都已经非常明显。”

　　今年9月， 招聘网站前程无忧发布了一项对全国1800家企业的调查，调查结果显示，“工作态度”以1768票成为企业人才取向的第一要素。

　　甘肃省知识经济与可持续发展研究会教育委员会副主任高智海认为，从用人单位对职业态度的重视可以看出，就业市场和用人单位正在逐渐趋向成熟，不求最好、只求最适合成了用人单位的招聘信条。