成绩VS实践：一个都不能少

　　10月29日晚，华硕英特尔联合招聘宣讲会在武汉大学举办之后，一位在场同学问负责人：“您认为一份简历能真实地反映一个人吗？”她得到了这样的答复：“我们不可能给几千求职者每人一个面试机会，所以只能预设每份简历真实。”可见，一份能够充分展现自我的简历无疑会令考官眼睛一亮。

　　宝洁2007年暑期实习生张荣耀提醒求职者：“不是把什么经历都写上去，而是要在了解企业文化的基础上，将一件事从不同的角度表达。”另外，在表述自己某一经历时要写清背景，“要让面试官知道你做的事情有多伟大。”同时按照“做了什么”、“结果怎样”、“得到什么经验”的逻辑顺序去介绍你的每次经历。这往往是面试的提问顺序。

　　在应聘中，社会实践和社团活动成为不少人跻身名企的砝码。虽然企业各式各样，有些要求却大同小异———积极开朗、有团队合作精神、专业知识过硬。方正集团招聘负责人表示：厚厚一叠杂乱的证书不能说明什么，反而让人觉得你对自己定位不准，目标不明确。与社会上的考证之风相比，许多企业更相信自己的科学评判标准。

　　在一家研发电子产品的企业招聘会现场，一位某大学化学学院大四学生刚刚参加完笔试，神情沮丧地对记者说：“平时没有把学习搞好，专业知识掌握得不牢固，很可能过不了。”笔试会对求职者的专业知识进行全面考察，很多同学感叹“成绩太重要了”。许多企业表示，会关注求职者的学习成绩。中交天津港航勘察设计院有限公司的负责人认为，成绩可以表明求职者对专业学习的兴趣和再学习能力，这关系到在将来的竞争压力下不断提高业务能力和个人素质的可能性。

　　双学位VS研究生：适合最重要

　　双学位，还是研究生？这大概是每个大学生都要经历的抉择。对这一点，企业和求职者众说纷纭，但都不忘强调：目标明确。

　　华硕中国业务事业群客服中心经理黄勃廷提醒大家，从选双学位起就应带着明确的方向、有针对性地为自己想从事的职业做准备，比如想做销售的可以考虑心理学，这样可以站在更高的平台。不过他建议，如果在双学位和杰出的英语水平间选一个，大学生应把精力放在学好英语上，“英语水平在我们这种需要国际合作的公司中，可能会决定一个人的发展高度。”他建议大家不要局限于四、六级，托福、雅思、托业及BEC都应努力争取。

　　对工科生而言，跨文理的双学位会大大拉开与竞争对手的距离。某大学2004级测绘工程专业的大四学生乔志（化名）讲了自己一段遗憾的经历，大学四年通过各种社团活动锻炼了出众能力的他，在层层选拔中脱颖而出，但在最后一环却败给了一位有工程管理双学位的对手。

　　当提及是否要求研究生时，除了华为公司人力资源部门要求工商管理硕士，以及一些专业性非常强的理工科岗位更青睐研究生外，其它企业无一例外地表示不会对本科生、研究生区别看待。尤其是营销等岗位更看中本科生的可塑性。

　　无论双学位还是研究生，最终目的都是要提高自身综合能力，而除了这两种选择，还有许多途径可以提高能力。毕竟，“双学历”并不等于“双学力”。

　　台上VS台下：重在平时积累

　　在几天的招聘会采访中，企业无一例外地强调整体印象。武汉大学经济与管理学院2004级市场营销专业杨志华说：“在面试的时候，面试官很少会做记录，只是聊天式地与你交流，面试并不会有硬性的标准，一个人的积累、修养、思维方式，尤其是对该公司的热情程度会自然流露。”面试的出色表现，无疑来自平时的积累。

　　对一个企业的全心关注会令面试官感动。在迅雷宣讲会开始没多久，坐在第二排的一位同学将自己做的迅雷企业分析递给迅雷公司负责人，并把对公司的理解讲给他听。宣讲会结束后，当大家准备投递简历经受第一轮考验时，他被告知录用了。当然，盯紧一个企业做深入研究毕竟会有一定的风险，武汉大学经济与管理学院2004级郭学东同学建议大家可以尽早锁定一个行业，积累一些相通的经验，在面试时能随机应变。

　　武汉大学经济与管理学院李维同学进军宝洁是大家预料之中的事。大一时，当周围的人还徘徊在迷茫状态时，他已经有了明确的目标。为了将来能在梦寐已久的咨询行业表现出色，他积极搜索一切可以锻炼自己的机会，一旦拥有机会便会全力以赴，将工作做到No1。因为尽早确定目标，所以一步领先，步步领先。“大学不一定会找到自己一生的路，但要知道你所做的是为起点而奋斗。”

　　虽然找工作有很多偶然性，但运气还是建立在努力的基础上，正如11月17日香港旭日集团副董事长兼总经理杨勋在武汉大学的一场演讲中所言，“机会多与少取决于你以往的表现，现在的运气是以前表现的结果，将来的运气则取决于现在的努力。”

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　　“有两根不均匀分布的香，每根香烧完的时间是一个小时，你能用什么方法来确定一段15分钟的时间？”近日，记者在采访中发现，诸如此类来自知名企业招聘经典智力题，让不少大学生求职者废寝忘食推敲答案，一些求职者甚至将这些“IQ测试关”当成顺利求职的“关键点”。在不少求职者眼中，这类考试题目往往很刁钻，不同于常规考试让人心中有底，加之不少名企都特设此环节，于是被大家视为求职路上一大“险”。针对此种现象，一些人力资源业内人士却表示，不可否认少数企业很侧重这类考题，但仅占了较小的比重，最多不会超过30％。事实上，企业招聘人才，更看重应聘者的专业水平以及胜任岗位的能力。求职者即使想“押题”，基本也是徒劳，因为名企一般都有庞大的题库，而且题目也会常变常新。