大学生的求职成本有很多，如通迅成本、食宿成本、服装成本、门票费……如果列举下去恐怕很难一下子看到终点，在起薪下降和求职成本上升的情况下会有什么样的危害呢？

    首先，贫困大学生求职难。求职成本的增大无疑直接给大学生带来巨大的冲击，一些贫困大学生在求职时不得不实际一些去考虑自己能够支付的成本下去找到一个好工作，在这种情况下，一些学习优秀能力较高的贫困大学生在求职中会败下阵来。第二，企业损失了质优价廉的员工。一般情况下，一个人对未来职业薪水要求的高低是与其家庭背景要求相关性极高的，如果家里条件好，你用同样的薪水雇不到他，而贫困生则可以成为企业的员工。打比方说，如果一个家庭年收入3万元，则这一个学生是很难对月入1000元的工作感兴趣的，企业也很难要求这样的学生在单位里踏实安心的工作的，因为即使来工作的话，这极有可能是其一个跳板，而贫困学生则不是。第三，学校教育的价值观将受到冲击。学校中的德育将不便于开展，如美容成了求职成本之一之后，毕业生就会竞想效仿，而学校的品德教育及价值观及成才的根本靠成绩和学习等价值观念将会受到严重冲击。

    由此看来，大学生求职成本高对贫困生、企业和高校都是不利的，划解这一难题的关键在于人才供需双方传递的成本与效率。一个靠打扮或整容成了美女帅哥之后就可以找到好工作吗，这种容貌的变化对企业的经济效率有关系吗？而对企业来说学生越来越不象学生了，怎样才能够找到能力高称职的员工呢？大学生在苦苦寻觅适合自己的岗位，同时企业也在望眼欲穿的盼望优秀员工的到来，事实上一些企业人力资源部门表示，他们并不需要外表形象好但无能力的员工。实际上一个大学生如果只通过面试非常难以把握其能力的，于是在能力不可测的情况下找到一个美女帅哥似乎更好。而问题在于一旦这种信号被误读之后，就形成了一种非常不好的文化，反倒是在让学生与人才需求部门都把自己的精力放在了不应该用力的地方。最终的结果为企业、学校和学生都应该回归基本面来，企业需要什么样的员工、高校应该培养什么样的大学生、大学生应该树立什么样的价值观等基本信息应该得到及时沟通，应该进行比较多的交流，否则的话这种不良风气会越来越盛的。