“现在求职竞争太激烈了！那些口才好、擅长表达的同学，求职的成功率会高得多”。中山大学2008届毕业生小田告诉记者，他的学习成绩在班里一直名列前茅，但口头表达能力、沟通技巧却是自己的弱项，让自己在求职竞争中屡遭碰壁。

据了解，在激烈的就业竞争中，很多求职大学生们都发现自己面临着这样的一个现实：学习成绩、专业技能，不再是企业选拔人才的惟一标准。在专业技能的基础之上，许多公司把择业者的环境适应能力、自我控制能力及沟通能力，即情感商数所涉及的一些基本素质作为竞岗者的标准。

　　据广州一家职业测评咨询机构的负责人阳女士介绍，用人单位在选拔人才时，越来越重视求职大学生的综合素质，特别是良好的沟通能力。

　　据介绍，现在，很多企业在招聘大学生时，都会把EQ(情感商数)测试作为纳新的重要标准，这种测试一般放在初试环节中。而对于沟通能力的测试则是贯穿于整个招聘过程，并且占有更加重要的地位。

　　口才训练机构：近1/3生源是求职大学生

　　“在我们的学员中，有接近1/3是广州地区各大高校的在校生或正在找工作的求职大学生”。据广州卡耐基培训学校培训总监吴云川介绍，在这些参加求职口才训练的大学生中，其中中山大学、华南理工大学、暨南大学这些重点高校的学生所占比例最大，甚至超过了来自普通院校、民办高校的学生。

　　“就业难，是大学生开始追捧口才训练的主要原因。”吴云川告诉记者，除了市场营销、文秘、外语等文科类学生外，理工科的也不在少数。

　　“讲话也是生产力。拥有良好的表达能力，求职成功率自然要高出一酬。”广州百思企业管理咨询中心总经理、中国能就学研究会会长易子告诉记者，一直以来，公务员、老板、教师、企业培训师和营销人员，是各种口才培训课程的主要消费人群。目前，在该机构的学员中，求职大学生比例目前已经超过了20%。

　　吴云川认为，由专业口才训练机构向大学生群体提供专业、系统的就业、求职指导服务，无疑有效帮助大学生缩短与用人单位之间的距离。事实上，大学生就业指导服务已逐渐“市场化”，目前不少人才中介机构都已推出了各种心理测评、求职技巧指导服务。(杨启蒙)