昨天，记者从北京市人事局召开的第二届大学生就业论坛上了解到，对于京籍未就业大学生，明年本市各区县人事部门将逐个推荐就业。凡是在当年就业派遣时，尚未落实单位的学生，户口将由学校转至生源所在地。其中，未找到工作的北京籍生源，将由18区县的人才服务中心按其户口所在地“认领”。（《京华时报》12月28日）

逐个推荐京籍大学生，对提升北京本地人口的就业率，是有一定的作用，这无疑是给莘莘学子们吃了一颗定心丸，但仅仅只是针对“京籍”而已，并不普惠其它省份学生，笔者以为这个政策大有改进的余地。

人事局对为何可以对学生进行“推荐”？因为它掌握了大量的信息资源，同时，也是利用了其国家机构的身份。这些资源等等都是全国性的，是共有的，并不仅仅只对北京开放，极个别要求北京户籍作为录用条件的单位，往往大受诟病，人事局拿这些全国共享的信息资源，只针对于北京籍学生服务，这违背了全国各地学生一碗水端平的公平原则。

就北京市人事局而言，由于工作安排的缘故，把北京籍学生作为工作重点，这或许可以理解，但前提是不能损害其它身份学生的利益。当别的省份的学生不得不去应聘、一家家递送简历时，北京市人事局的这种推荐，有可能导致其它省份学生的工作机会丧失，这不正是一种不公平竞争吗？一个外省学生的竞争对手是一个北京学生加一个公权力的北京市人事局，这样的“一打二”，很难说是一件好事。

就业这样的事情，虽然关系国家经济和社会生活秩序，不可谓不大，但寻找就业机会的过程是一个私权的范畴，所以这些年我们除了师范、军事等少数专业外，早已摒弃了国家给大学生们分配工作的做法，公权力介入到私人行为的竞争中，即便初衷是好的，也容易导致信息资源分配和竞争机制上的双重不公，容易导致“损人利己”，容易导致政府部门公信力下降。

笔者以为，逐个推荐的“包干”不如改成人事局有限的引导，比如只公开提供资源信息，这个公开是对所有人的，不单单只针对北京籍学生，而具体的联系应聘工作，由学生们自己去完成，这样可以避免某些单位因为畏惧人事局，而言不由衷地甚或是“被迫”接纳“推荐生”，从而能更好地体现尊重人才价值的聘用原则。

总之，在就业问题上人事局要念“扶”（扶一把）字诀，而不是“包”字诀。