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发布时间:08-01-17 | 责编:yeru | 出处: | 点击: | 作者:
 大学毕业生2006年就业质量指数公布,六成毕业生对工作满意

  毕业后希望能拿到1500元以上,但多数企业只愿意给1000元到1500元。昨日,武汉市政府大中专毕业生就业管理办公室发布在汉大学毕业生2006年就业质量指数显示,六成大学毕业生对自己的就业情况比较满意,七成大学生认为,没有工作经验仍是就业最大障碍。

  此次主要是调查2006年毕业生在近两年的工作情况。结果显示,2006年武汉地区大学毕业生就业满意率为61.9%。近年来大学本科生的就业质量指数持续上升,就业满意率从2002年的42%上升到2006年的61.9%,就业质量指数从2002年的86上升到2006年的126.3。就业质量指数维持在较高的水平,意味着60%以上的学生对就业工作是满意的。

  大学生就业质量:

  主要包括大学生的工作收入、工作地点、工作环境、专业对口和对工作的满意程度等内容。

    择业倾向

    发展空间比薪酬更重要

  调查结果显示,目前大多数毕业生就业,更看中工作的发展空间。数据显示,大学毕业生认为企业吸引求职者最主要的因素是发展前景,而薪资位列其次;同时,工作环境与公司文化也是重要的影响因素。

  武汉市人事局流动调配处处长、市政府大中专毕业生就业管理办公室主任王星分析说,大多数大学毕业生择业优先考虑的主要因素是工作单位的发展前景和个人发展空间,而不再单纯追求薪酬的高低;同时,就业选择上更看重工作稳定性,对发展不稳定、具有创业风险的企业缺乏择业热情。

  在择业的倾向调查上,71.5%的被调查者倾向于工作的发展,另外28.5%的人则看重薪酬。66.7%的学生对单位提供的培训和发展机会感到满意。45.88%的学生对公司发放的薪酬表示满意。

    期望月薪

    8成毕业生希望1500元以上

  虽然大学毕业生在择业倾向上不再一味追求高薪酬,但对于就业薪酬也抱有较高的心理预期。据调查统计,选择就业时薪水在1500元以上的被调查者占80.76%,其中28.38%的被调查者认为就业后应该拿到2000-3000元月薪,8.5%的大学毕业生认为就业时应该拿到3000元以上的月薪。

  值得注意的是,与大学生期望的月薪相比,企业提供的月薪则要低得多。多数企业对于刚毕业的大学生能够提供的月薪普遍在1000—1500元之间。

  王星分析说,随着全国物价水平的不断抬升,武汉市居民的生活成本也在不断提高,加上大学生学费及其他开支的增加,目前大学毕业生较高的预期薪酬水平,与用人单位支付的实际薪酬水平,产生的差距可能会越来越明显。

    武汉市2007年就业缺口指数创十年新低

    计算机技术人才 最紧俏

  企业有招聘大学毕业生计划,却招不到合适的人。昨日,武汉市政府大中专毕业生就业管理办公室发布的2007年就业缺口指数调查显示,2007年武汉地区大学毕业生就业缺口率为14.8%,比2006年下降6.5个百分点,就业缺口指数比去年下跌30.3个点,创近10年的新低。

  用人单位14.8%员额未招满

  武汉市人事局流动调配处处长、市政府大中专毕业生就业管理办公室主任王星表示,就业缺口率说明目前武汉地区的用人单位在大学毕业生招聘计划中,还有14.8%的员额没有招满。

  就发展趋势来看,武汉地区大学毕业生就业缺口率从2005年达到顶峰后开始出现下降的态势,2007年用人单位对大学毕业生的需求与实际招聘人数的缺口持续缩小,在当前大学毕业生人数逐步增加的趋势下,可以预测企业对大学毕业生的有效需求并未明显增加,大学毕业生就业的压力将进一步增大。

  理工类大学毕业生是急需人才

  在用人单位的招聘岗位中,缺口较大的三类岗位分别是技术研发类、市场销售类、生产设备类;另外,制造业、通信、光电子、建筑等行业用人单位的就业缺口相对较大,说明这些行业的用人单位今年仍有较多岗位招聘大学毕业生。

  岗位所需的专业毕业生紧缺

  与往年不同,在调查用人单位对大学毕业生存在用人缺口的原因方面,21.25%的用人单位认为“岗位所需的该专业毕业生”供给不足。这个比例是2005年的一倍多。这说明在武汉地区毕业生就业市场中,某些紧俏专业的毕业生比较缺乏,还不能满足用人单位的需求。

  另外,机械、数控、环保以及激光等专业的毕业生无法满足武汉地区用人单位的需求,如华工数控、凯迪控股、烽火科技等一些知名企业需要到广州、西安等城市,参加当地组织的大型毕业生供需见面会招募人才。

  良好的专业知识与技能最重要

  65%的用人单位认为毕业生最应具备的能力和素质是“良好的专业知识与技能”,可见用人单位在招聘大学毕业生时,认为具备良好的专业知识与技能是关键因素,同时还认为具备良好的社会适应能力也是必不可少的。

  用人单位对毕业生的工作印象

  缺乏职业素养,实际能力;

  欠缺团队精神;

  忽视职业职责和人际关系等;

  不愿从基层做起;

  忠诚度和稳定性差,频繁跳槽;

  就业期望过高,品德素养欠缺

  用人单位认为毕业生最应具备的能力和素质
  (依次为)

  良好的专业知识与技能

  良好的社会适应能力

  个人品德与修养

  个人发展潜力

  理工类大学毕业生是用人单位急需人才。

  用人单位急需的十大专业依次为:

  计算机技术、电子信息、电子商务、机电一体化、市场营销、机械制造、通信工程、英语语言、会计学、医药学

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