求职不用“跑细腿、磨破嘴”,足不出户就可参加招聘
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网络招聘趋热——
成为大学生求职主渠道
前不久公布的一项抽样调查结果显示,87.1%的企业主要通过网络招收大学生,传统的“参加社会招聘会”仅占24.1%。网络招聘已逐渐成为大学生求职的主渠道。
参加校园招聘会和社会上举办的各种现场招聘会,过去一直是大学毕业生求职的主要途径。但由于受招聘企业数量、招聘人数、时间、场地等各种限制,许多求职的大学毕业生乘兴而去,悻悻而归。面对众多的应聘者,不少招聘机构应接不暇,求职者的简历成筐成箧,他们根本没时间细看。对于这种招聘的效果,许多应聘者表示不满和失望。
大约六七年前,网络招聘开始跃上地平线。与现场招聘会、报刊上刊登招聘广告等传统招聘模式相比,网络招聘具有信息量大、时效性强、传播范围广、成本低、无区域和时间限制等优点,越来越受到大学毕业生和用人单位的青睐。
如今,由于博客的火爆,很多学生开通了自己的求职博客,以便更好地“推销”自己。不少企业在这些博客中发现线索,延揽人才,使网络招聘呈现一片红火景象。
政府部门联袂——
网络联盟扛起招聘大旗
去年11月下旬,全国高校毕业生就业网络联盟启动,为期1个月的网络联盟首次招聘月同时拉开帷幕。该联盟是教育部、人事部、劳动和社会保障部、国家发改委和国资委等5个部门共同发起组建的网络平台。中国高校毕业生就业服务信息网、人事部人才市场公共信息网、中国劳动力市场网、中国中小企业信息网等作为联盟的门户网站,联合各加盟网站及其他合作网站,开展不同形式的网上招聘和推介活动。在成立初期,教育部、人事部、劳动保障部每季度联合举办一次网上招聘会。
据介绍,该联盟的目标是联合相关部门、行业和一批高校,通过网络平台,随时随地交互供需信息,为毕业生和用人单位提供更为快捷的信息服务,降低毕业生的求职成本和企业的招聘成本。通过多样化的招聘形式和多种方式的信息共享,使学生和用人单位随时随地查询供需信息,使信息发布实时化,网络招聘常年化,使网上就业服务真正做到“全天候、多功能、广覆盖”。
真正互动起来——
构建毕业生求职“立交桥”
今年将有495万大学生毕业。网上求职者越来越多,许多招聘网站每天有十几万甚至上百万的点击率。给大学毕业生和用人机构带来方便快捷的同时,网络招聘也面临着亟待解决的问题。许多大学生反映,简历发出后漫长的等待令人心急,而结果常常是石沉大海,杳无音信。
招聘机构也有苦衷,他们为纷至沓来的求职简历而苦恼:我们常常收到几百封乃至上千封简历,在挑选时浪费了很多时间,大部分简历并不是我们想要的。
令求职者和招聘者都烦恼的是,网络招聘中信息繁杂,鱼目混珠,真伪难辨。有些网站为了聚拢人气,常发布一些过期职位或虚假信息,也有一些求职者的简历存在诚信问题。这些,都为网络招聘造成负面影响。
为此,许多求职大学生建议,招聘网站不能只是
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