“你是应届毕业生？不好意思，我们要的是有工作经验的员工，能马上就用的。”这是记者在18日晚我市举办的一年一度人才夜市上看到的一幕。

　　今年毕业于烟台大学的孙姓女孩正在为找工作来到人才夜市，她是大专学历，学的是管理社会事业学，由于这个专业学的东西比较宽泛，不专业，找工作增加了难度。这不，现在尽管已经毕业了，但工作还没有找到。她寻寻觅觅来到一家招聘单位，见招人力资源人员，就抱着试试看的心理挤到摊位前，递上简历。没想到，人家一看她是应届毕业生，其他情况连问也不问，张口就拒绝说：“我们是刚开业的公司，最需要的是马上就能用的人，你刚毕业，没有什么工作经验，我们没有时间来培养你；相反，如果你有这方面的工作经验，学历、年龄我们都可以适当放宽。”“可是，如果企业都不给应届毕业生机会，大学生们怎么能为社会做贡献啊？”小孙试图说服招聘方，但得到的是对方的摇头。恰在此时，一位只有中专文凭、35岁的男子前来应聘这个岗位，工作人员一看他有4年的工作经验，当场接下了简历，并详细询问了相关的其他问题，并让他第二天就到公司面试去。

　　“为什么企业不愿意要应届毕业生？”带着这个问题，记者现场采访了几家私营企业。一位不愿透露姓名的招聘工作人员告诉记者：“应届毕业生缺少工作经验，来了之后，需要一个熟悉环境和业务培养的过程，这就需要企业投入成本和时间。而作为私营企业多处于创业阶段，需要立马用人，这就决定了企业青睐有工作经验的人。当然，如果企业发展到了一定程度，也需要进行人才储备，那是后话。目前当务之急是解决能用之人，而不是储备之人。”也有企业表示，现在的年轻人往往心比较高，干不了多长时间就跳槽，“自己花时间、投入成本好不容易培养起来的人才，人家翅膀一硬就飞走了，我们白白培养了，谁也不愿意做这个赔本的‘买卖’。”一家企业如是介绍说。

　　记者了解到，共有180多家企业参会人才夜市招聘，提供2100多个工作岗位，涉及财务、计算机、营销、人事管理、软件开发、平面设计、法律服务、建筑设计、质量监管等20多个行业。据统计，参加本次人才夜市的企业中，民营企业占据了70%以上，已有15%的企业提出了储备人才的要求。从中不难看出，民营企业对人才有着巨大的需求潜力，也显示了我市民营企业在用人理念上有现实和成熟的一面。(记者 于君)