发布时间：07-07-28 | 责编：wzh | 出处： | 点击： | 作者：
7月，人才市场又多了不少应届毕业生，而同时也是不少企业与员工续约的时间点，一年一度的求职高峰再次来临。新民网特邀职业规划师洪向阳，在这个求职高峰分析求职者心态和问题。
随着高校扩招，大学生就业问题成为受关注问题。高校教育与职业市场需求脱节等原因造成不少大学生毕业后就业难，不少人甚至戏称“毕业即失业”。
记者与其交流
洪向阳认为，大学生就业难主要有3方面的原因：缺乏职业定位、缺乏核心竞争力以及缺乏工作主动性。他解释，其中“缺乏职业定位”是造成大学生就业难最关键的一个原因，大部分学生没有在学生时期确立自己的职业定位，不知道自己的优势、劣势和爱好是什么。“大部分毕业生都是在毕业后，或临近毕业时才开始为自己的职业定位，但事实上，这样的职业定位需要在大一，甚至早在大学毕业前就应该确定。这样，在大学过程中，才能有效地利用资源，积累自己的能力，为将来的职业打基础”，洪向阳说。
而对于已经就业，但徘徊于“跳槽”与否的青年来说，洪向阳建议，不妨暂时做着手头的工作，看现有的职业、企业、职位是否有有利自己发展的机会，如果真的想“跳槽”，也要起码提前半年的时间做准备，不要盲目地“停下来休息”。
无论找工作的，还是已经有工作的，洪向阳告诫年轻的求职者，在求职时应该看重“这个职业是否有利于积累能力”，他说：“现在的年轻人可能因为成长环境的关系，多数不能吃苦耐劳，较自我中心，因此在求职时，应该更多地考虑这个职业是否能够积累能力。只要这一点是肯定的，其他薪金、环境等问题都可以抛掉。”
来源：新民晚报
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