沪“求职直通车”解析 500强人才需求

   上海招聘网和复旦大学新闻学院日前举办的 “ 求职直通车”活动传来信息，世界 500强企业在中国对中高层管理人员需求旺盛，专业人才也是这些企业的招聘热点。

   上海招聘网诸新萍女士表示，目前 500强企业对人才需求数量大、针对性强、综合素质要求高。急速扩张的企业，如大中电器、家乐福、美国友邦等，对中高层管理人员的需求非常旺盛。比如家乐福，增加一个分店，需要 300多个管理人员，企业在短时间内很难培养出如此之多的管理人员。这些企业希望招聘的人才沟通能力强、相关工作经验丰富、外语好，具备良好的基本工作技能，并且还要具有很强的升值潜力。

   专业技术人员如工程师、经济师、互联网人才这些市场紧俏的专业人才也是他们招聘的热点。业务人员和销售人员是企业招聘数量最多的，特别是零售业、银行、保险、电信等行业，不但需求数量大，而且企业对这些人的要求很高。

   就目前整体就业趋势来看， 500强企业对人才的学历要求越来越高，本科是最底限度要求。

   多数企业认为，应届毕业生的优点是数量多，可选择的范围广、薪水要求不高、可塑性强、工作激情高，但缺点是缺乏专业知识，工作经验少，培养后容易跳槽，团队合作精神不够。

   本次活动还交流了面试技巧，主要是要主动问候面试官，微笑、端坐，眼神不要游移不定，要看着面试官的眼睛或鼻子，与面试官有眼神的交流和情感的互动；自我介绍不要太冗长，重点要突出，不要说谎或夸大其词，说话要有条理，声音悦耳；抓住最初五分钟，积极去回应提问。（冯亦珍）