在简历上“注水”，把自己包装成“高材生”行不通。前日，浙江一家集团在汉校园招聘时明确表示，简历造假者随时可能被解除协议。

该集团招聘负责人称，应聘者填写个人简历时，必须确保所填写 信息的真实性，公司保留对提供虚假信息者做出解除协议及不补偿的权利。

这位负责人告诉记者，许多用人单位很重视大学生的社会实践能力和在学校的社会 活动能力，可真正有此经历的大学生毕竟是少数，于是有些同学便编造一些相关的经历，以求得进入企业的机会。

对此，人力资源专家魏浩征指出，《劳动合同法》特别规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。这意味着，即使员工入职后，企业一旦发现员工应聘时，曾在简历上一些关键部分造假，就可以以劳动合同无效为理由要求解除合同，而且不需要为此支付经济补偿金。(魏曦 童菲菲)