三季度劳动力市场景气状况：劳动力供求指数103.32，比上季度下降了2.82点，景气灯号值为6.24分，景气灯号为浅蓝，劳动力供求总量总体进入"偏冷"区间，劳动力市场呈现劳动力供求总体呈下降趋势，劳动力市场运行仍然整体处于旺季。

　　非公经济及第三产业是吸纳就业主渠道

　　石景山区劳动保障局副局长郭毅深在对目前我市劳动力市场的基本状况进行分析时指出，今后，新的经济增长点主要集中在非公有制经济单位，国有企业的从业人员将会继续下降。目前，非公有制经济单位保持了较快的就业增长速度，私营企业、股份制企业、有限责任企业吸纳就业的人数分别位居用人需求的前三位。

　　统计数据显示，第三产业仍是吸纳劳动力就业的主体，占需求人数的77.70%。

　　从行业需求看，批发零售和贸易餐饮业、社会服务业、制造业仍将位居需求的前三位。其中批发零售和贸易餐饮业的需求比例有所下降，服务业的需求稳中有升。此外，从社会发展的角度看，在今后几年里教育文化艺术和广播电影电视业、交通运输仓储及邮电通信业、卫生体育和社会福利业的需求比例会有一定的上升。特别是广播电影电视产业、社会福利业的发展将对拉动就业起到积极的作用。

　　外埠人员求职人数下降幅度较大

　　三季度数据显示：外埠人员求职人数为20266人，与上季度相比减少了6116人，减少了21.4%；与去年同期相比减少了12420人，减少了38%。

　　市职介分析人士指出，造成外埠人员求职人数下降较快的原因可以归纳为主要两个方面：一是近些年国家不断出台对农业的扶持政策，加大对农业的投入，从各个角度给予农业最大的支持，例如在全国范围内免除农业税，以保证农民的增产、增收，稳定了农民从事农业生产的积极性，农民外出务工的意愿下降。

　　二是聘用外埠人员的单位提供的工资水平普遍偏低，多数单位对聘用一般技能和简单劳动岗位的一线生产工人的月薪大多等于或略高于北京市最低工资标准，务工人员通过计算外出打工成本，以及衡量劳动强度等因素，使北京地区对外埠人员来京务工人员的吸引力减弱。受宏观调控影响房地产业需求人数降幅较大

　　在对第三季度北京市劳动力市场供求状况进行解析时，分析人士特别指出，受宏观调控影响，房地产业需求人数降幅较大。

　　三季度房地产业需求人数8488人，与上季度相比减少了7359人，减少了46.44%，减幅较大。分析房地产业需求人数大幅下降的原因，分析人士认为主要是受国家宏观调控影响及一系列房地产新政策陆续出台，北京市房地产投资增幅二季度比一季度回落8.1个百分点，房地产市场总体投资增长继续减速，导致人员需求量进一步降低。

　　　七成职业的期望薪酬高于承诺薪酬企业承诺薪酬最高职业为部门经理

　　从总体情况看，三季度承诺薪酬整体有所上浮，七成职业的期望薪酬高于承诺薪酬，但是与二季度相比差距有所缩小，中间价位差距基本在300元以内。

　　市职介分析人士指出，三季度，企业给出的承诺薪酬最高的职业为部门经理，承诺最高价位为3494元／月，承诺薪酬最低的职业是环境卫生人员，承诺最低价位为北京市最低工资730元／月；其次是治安保卫人员，为732元／月。三季度期望薪酬最高的是证券业务人员，期望最高价位3700元／月；期望薪酬最低的职业是裁剪缝纫人员，期望最低价位738元／月。

　　据了解，技术人员和管理人员岗位仍为期望和承诺薪酬双高的职业，且整体水平有所上涨。而证券业务人员承诺薪酬中间价位较上季度增加了840元，达到2940元／月。分析人士指出，在一个季度里实现如此大的涨幅，这不得不归功于中国资本市场的持续繁荣。

　　三季度，各职业受技术等级／职称影响与上季度情况基本一致，环卫、物业管理人员受职业技术等级影响小，财会、计算机技术人员两职业的承诺薪酬随职称的提升有500元左右的增长，机械冷加工和热加工人员承诺薪酬随技术等级的提升有300元左右的增长。

　　分析：三季度，劳动力市场期望和承诺薪酬最高的职业同时集中在金融、管理和工程技术等职位上。三季度，期望薪酬落差最大的前十位职业中有八个属于专业技术类职位，这些职业在劳动力市场通常可以获得比较高的承诺薪酬，但同时求职者的期望月薪往往更高。随着大学教育的普及，掌握诸如计算机工程、电子工程类技术的求职者越来越多的进入劳动力市场，由于掌握一定技术，这些求职者往往对薪酬期望较高，而企业由于选择余地越来越大，通常会给出一个比较保守的起薪，由此造成这些职位的期望薪酬落差较大。

　　-求职指南求职需避免6大误区

　　石景山区劳动和社会保障局副局长郭毅深在对劳动力市场进行点评时指出，一些求职者在求职过程中通常存在6大误区，并进行了分析，希望广大求职者能引以为戒。

　　(1)找工作片面倾向于离家距离较近的企业，一些距离远的企业常常无人问津。

　　(2)在找工作过程中对企业的规模和所有制形式过分关注，存在着：私人企业不好，非国有企业不去，或者规模小的企业不去的心理。陈旧的就业观念严重地束缚了求职者就业。

　　(3)从求职登记的情况看，有很多求职者都是在职人员，他们往往是自己已经有了一份工作，仍在继续寻找工资待遇更高或更理想的工作。反映了一些求职人员较高的期望值，难以满足现状的心理。

　　(4)劳动者的技能单一，不能满足目前劳动力市场的需要，不能适应一些高节奏、高效率的工作。求职人员应积极参加培训，提高自身的综合技能。

　　(5)求职人员还不能很好地把握劳动力市场的供求规律。从目前情况看，大部分求职人员的求职意向都集中在机动车驾驶员、会计人员等少数几个工种。这种情况造成了，一方面，应聘少数几个工种的求职人员过于集中导致竞争过度，另一方面，又有大量的岗位由于无人应聘而闲置，形成岗位浪费。如果求职人员能够针对劳动力市场的供求情况，适时选择恰当的岗位，避免过度集中的竞争，相信求职的成功率会有提高。

　　(6)许多企业失业职工抱怨情绪严重，不愿意再从事辛苦的工作，不愿意再靠原有的技术就业，全指望政府和企业来解决一切问题。