11月25日的招聘现场，不少应聘大学生被用人单位问及“薪酬期望值”。记者了解发现，大部分毕业生回答“期望1500-2000元月薪”时，用人单位代表大都微微点头，表示一种“默认”。一些回答“期望3000元月薪”的毕业生，往往会遭到用人单位代表“不屑”的质疑。

    在这次“求职”中，更优秀的学生会主席小陈败下阵来。小陈说：“用人单位对待不同能力毕业生的薪酬起点，不应该一概而论。”她认为，自己比同专业的同学有更多的优势，丰富的社会实践经验优于一般的毕业生。“可为用人单位节省更多的资源和时间”，这是她认为自己值3000元的原因。（据《羊城晚报》）

    郑州大学生降标准：拿得比保姆高就行 

    11月25日上午10点，在河南省人才交流中心举办的招聘大会上，不少用人单位的展位里外早已被满脸稚气的大学生占满。22岁的张士杰正和他的同学一道四处递简历。

　　小张是河南财经学院国际金融专业07届毕业生，“刚进学校那会儿，想着毕业时随便找个工作，一个月最少也能拿2000元，现在1500元我就干，估计月薪1000元也有同学愿意接受。”

　　当问及工资和发展空间哪个重要时，小张表示，收入虽然不是工作的全部意义，但却是生存的基本保障，发展空间是以后的事，暂时还没有考虑那么远。

　　与小张有同样想法的人不在少数，“眼下我们是招聘会上的主力军，还没有保姆、保安受欢迎，我的工资标准就是拿得比保姆高就行。”毕业于河南农业大学的小郭说。（据 大河网）

　　重庆文理学院的王良钟同学称，虽然大型企业更稳定，但区县的中小型企业机会更多。有类似想法的同学不少，他们表示，许多大型企业要求高，对应届毕业生压力太大，而中小型企业更适合自身的发展。在巴味堂董家菜饮食文化公司招聘点，前来应聘的学生排起了长龙，大家都在争抢月薪1000元的饭店传菜员。大四学生小丽告诉记者，宁做月薪1000元的饭店传菜员，也不当月薪3000元的大工厂工人。（据《重庆商报》）