种角度综合考虑，但本次问卷调查对象只包含毕业生，因此该统计结果只反映毕业生的看法。问卷包含的影响就业的各种因素共有18种，按照影响程度从大到小的排列顺序，依次为：工作能力强；有相关实习和工作经历；学历层次高；应聘技巧好；形象气质好；热门专业；学校名气、地位高；就业信息和机会多；亲戚的帮助；学习成绩好；学校的推荐；朋友的帮助；学生干部；往届毕业生的声誉好；拥有就业所在地户口；党员；男性；送礼买人情。

　　与2005年相比，前三项排序没有变化，“学习成绩好”上升三位，“应聘技巧好”上升两位，“党员”下降到倒数第三位，“男性”下降到倒数第二位，“送礼买人情”仍旧排在最后。上述统计结果表明，我国高校毕业生的就业市场更加规范，就业竞争力主要体现在学生的学识和能力方面，而受性别因素和送礼买人情等因素的影响较小。

　　择业意向

　　就业对每一位毕业生而言都是人生中的一件大事。在择业过程中，毕业生们普遍重视的是哪些因素？本次调查共涉及14种因素，按照影响程度从大到小的顺序排列如下：发展前景好；利于施展个人的才干；福利待遇好；符合自己的兴趣爱好；经济收入高；工作稳定；工作单位的声誉好；对社会的贡献；工作自由；工作单位的规模大；工作单位在大城市；工作舒适劳动强度低；易(能)获得权力和社会资源；可兼顾亲友关系。与2005年相比，高校毕业生的择业意向基本没有发生变化，同样，能施展个人才华、体现人生价值依然是毕业生看得最重的。