乡、村成 undefined undefined立劳保机构

    今年9月，泰宁县在全县9个乡镇成立劳动保障事务所、111个村和6个居委会成立劳动保障工作站，并聘请了117名劳动保障协管员。这是县劳务派遣公司依托乡镇和居委会成立的办事机构，实现了劳务派遣触角向基层的延伸。

    泰宁县劳务派遣公司隶属于县劳动和社会保障局。2006年1月，泰宁县全部实行劳务派遣制度，派遣手续由县劳务派遣公司负责办理。为此，泰宁县将县招工办、职业技能培训中心与劳务派遣公司合并。

    劳动保障机构成立后，主要职能是对农村劳动力转移、就业、培训、维权等方面进行服务，并及时发布就业信息和以乡镇为单位进行劳动就业培训，实现劳务派遣的市场化、企业化、规范化。

    拓宽派遣渠道出实效

    在泰宁科宜光电有限公司，5名从江西来的姑娘和小伙，正在师傅的细心指导下学习光学镜片的磨制技术。这是泰宁县延伸派遣、拓宽就业渠道的一个缩影。

    泰宁县劳务派遣公司为解决企业招工难、留工难等问题，把劳务派遣业务从国有企业、机关向私营企业延伸。他们主动上门，积极协助企业招工、留工，与企业签订派遣委托书50多份；通过网络信息，为用工企业牵线搭桥，共派遣员工近2000名。与此同时，该公司还拓宽劳务派遣渠道，在与沿海及周边县（市）劳务合作中引入劳务派遣机制，在泉州、厦门等地建立5个派遣培训基地，还组建了一支县外派遣联络员队伍，帮助组织工源。今年以来，在泰宁县民营企业员工中，来自县外的劳务派遣员工达500多人。

　　派遣机制破解“三难”

    县劳务派遣公司通过与企业签订用工协议，与工人签订劳动合同，建立“就业、培训、派遣、保障、维权”为一体的新型用工机制，破解了农民工、下岗职工和外来工的就业难、保障难、维权难等问题。为在民营企业就业的员工提供“就业保障服务卡”，进行就业择业、追薪维权、看病就医、子女就学等方面的服务。

    与此同时，劳务派遣公司还出台免费培训政策，分别与5家用工企业联办培训机构，在城区设立7个劳务派遣培训基地、9个乡镇开办劳务派遣培训点；用“大篷车”把培训设备拉到农民家门口，做到送培训进村、送技能到手、送岗位到户；对培训学员实行包吃、包住、包培训、包就业。至今，大部分员工参加了各项社会保险，其中工伤保险参保率达100%，养老保险参保率超过87%，综合参保率超过66%。 (童杨 林一伟)