昨天，“宁波市2008届大中专毕业生就业服务月”浙江万里学院专场招聘会举行，吸引了万余名万里学院及其他高校的学生应聘，其中还有外省高校的学生，不少大二、大三的学生也前来“观战”。

琢磨用人单位心思

    宁波大学的刘同学明年研究生(Q吧) 毕业，他说：“3年前，我大四，希望找到月薪3000元的工作，没成功。现在，我研三，觉得只要专业对口、有发展空间，月薪1000元，能解决温饱就够了。”他解释说，并非觉得自己能力不如当年，而是懂得了良好的职业发展空间远比眼前的收入更重要。

    据了解，应聘者对第一年的月薪期望值主要集中在1000元至1500元之间。

    许多企业主管表示，这个定位比较准确。这是因为很多学生意识到，进入社会的第一年，衡量自身价值的标准不应该是金钱，而在于他们在企业能学到的东西。

    另外，记者发现，越来越多的大学生们能摸透用人单位的心思，新人跳槽频繁是用人单位的心玻因此，“我虽然不是宁波人，但非常喜欢宁波,所以请不用担心我会离开!”“放心，我不会跳槽!”等话语，在招聘现场随时能听到。

不苛求“工作经验”

   记者在现场注意到，不少单位都明确提出了实习期的要求，即在和学生达成初步意向后，要求学生先到单位实习1个月左右，再决定是否留用。“以前师兄们实习好像都没有工资的，刚才和我谈好的那家单位说，每月会给我900元的基本工资，加班费另算。”一位姓徐的同学表示，下周将去高新区的一家企业实习。

“面霸”授投简历方法

“全面撒网，重点捕鱼”

    现场不少应聘者感慨，“简历带得太少了！”原来，某同学准备的20份简历一转眼就投递一空。而在会场入口处，复印简历的学生们排起了长队。

    一位姓安的男同学跟同伴传授起经验，“我在系里是面试机会最多的一个，大家都喊我‘面霸’。我建议，投简历要本着全面撒网、重点捕鱼的作战方法。到招聘现场后，应该先了解总体情况，快速做出判断。对理想单位和最可能成功的单位集中火力攻击，投递制作精美、翔实的简历，并争取和人事主管有实质性的交流。对其他有一定吸引力和成功概率的单位，可以投递一张A4纸的简单简历，多给自己一个机会。”

（现代金报）