众所周知，目前大学毕业生已经开始了一年一度求职的“南征北战”时期。为了得到一个职位，曾经有毕业生不断的参加各种面试，于是有了所谓“面霸”的称呼。如今，继“面霸”之后出现了“霸王面”，看上去仿佛是毕业生面试“风格”的变化，透露的仍然是大学生就业的现实困境。

　　“强面”或“霸王面”的发生，主要是因为大学毕业生为了不留遗憾，在努力争取就业机会，这与“面霸”产生同出一辙——毕竟就业市场的蛋糕就那么大，要想争得其中一块就必须先获得足够多的机会。同时，“霸王面”还是大学毕业生求职中“剃头挑子一头热”现象的反映，求职面试恰如生活中的相亲，彼此之间只有通过面对面的接触，才能达成“婚配”的意向，而事实上如今的大学毕业不再是“皇帝的女儿不愁嫁”，用人单位却普遍都是“香饽饽”，对于心仪的岗位，毕业生当然只有猛打猛冲了。

　　对此，有的用人单位认为自己的招聘筛选程序非常严格，没进入面试就意味着有不符合单位要求的地方，再次予以拒绝也是对其他应聘者的公平。人力资源专家分析指出，“霸王面”成功率很低，求职者如果没有一定的实力和特色，应该持谨慎态度。

　　当然，作为无奈之举的“霸王面”也并非百无一用的，一些中小企业、外资企业更青睐打破常规、勇于挑战自我的学生，“霸王面”或许会投其所好。然而，毕业生既然能够通过“霸王面”的方式来显示勇敢求职的作风，如果能够转换成另外一种方式进行展现的话，似乎是更可取的态度。

　　据上海最新的调查显示，大学生的创业热情指标为61.5分，但创业准备分值则明显偏低，仅为48.2分。美国创业周的主办者、考夫曼基金会对中美大学生的调查还显示，美国大学生中想创业的人数达到70%，实际创业的人数占到20%，而中国大学生中，想创业的人达到80%，但是，真正创业的只有0.01%。(11月12日《人民日报》)

　　由此可见，毕业求职中无论是“面霸”还是“霸王面”，虽然都说明大学毕业生已经具有了一些不折不挠的精神状态，但是缺乏的还是就业的实际准备。面对当下不容乐观的就业形势，与其只是满怀热情而被动的接受一次一次被“傲慢或偏见”所拒绝，不如把“霸王面”中的胆量置换成就业求职甚至创业路上塌塌实实的基础准备，这样的做法，才是真正具有积极进取意识的表现。