合伙人解读招聘密码

　　“我们对应聘者的专业背景没有任何的限制，但要求本科以上学历，英语表达能力强。”吴嘉宁向记者解读毕马威的招聘“密码”，他表示，毕马威希望应聘的大学生具备与不同文化和专业背景的客户进行沟通的能力，愿意面对挑战，并能独自思考解决业务问题。

　　薪酬高，福利好吸引着很多大学生应聘“四大”，但有毕业生认为，到“四大”工作虽然赚钱很多，成长快，但压力也大。对此，吴嘉宁表示，“事多导致压力大，但你得到的也多了。人家五年走的路，你三年就走完，并且拥有更多的事业发展资源。因此，不要消极面对这个问题。”

　　“会计师事务所有淡旺季。一般每年的一二月份是旺季。我们会通过增加人力资源分担工作量，增加培训与改善系统来提高员工的工作效率。而在淡季，员工可以有充分的休假时间”。他透露，毕马威已推出一个名为myLife(我的生活)的计划，目的是协助员工兼顾工作、社会、家庭、健康和娱乐等各方面的需要，在事业和生活之间取得平衡。

　　内部培养合伙人

　　据介绍，在该公司为期两个月的新人入职培训中，会有人际交流技巧、行业知识和专业技术等方面的系统培训，对于非会计专业的同学，他们还有转型课程，以帮助新人更快掌握专业知识。该公司还会指定前一年加入公司的员工成为新人的“伙伴”，协助新人适应公司的文化，进行职业规划、解决学习工作中的问题。应届毕业生入职后，会由一名指定的合伙人领导，他们可向该合伙人寻求建议、指引和支援。

　　据介绍，正常情况下，毕马威的员工每两三年就可以晋升一个等级。员工从会计师、助理经理、经理、高级经理晋升到合伙人约需11年时间。大学毕业生，表现优异者，最快只需8年时间就可以成为合伙人。

　　优秀会计专才需求年增三四成

　　“看到培养出专业、优秀的会计人才能得到企业的认可，我们也很高兴。”毕马威南中国区首席合伙人吴嘉宁说。

　　吴嘉宁指出，市场对优秀的会计师专业人才的需求每年增加30%~40%，其中，财经、会计、内控等专业会计人才在企业最为吃香。“毕业生到会计师事务所‘镀金’后，提高的专业水平，回到企业工作能获得更好的晋升机会。”他介绍，经常有客户挖走他们的优秀员工。这些工作三四年的员工到了客户公司后，一般能做财务经理，而六七年工作经验的，则担任财务董事。吴嘉宁认为，相对而言，毕业生到企业担任会计或财务工作，职业晋升路线较长。而在该公司，对新人的专业知识要求比企业高，每年还持续要求员工进修，并且提供专业的培训。此外，“四大”的客户来自各行各业，多是实力雄厚的大公司，员工很多机会接触不同的行业和客户，知识面广，资本市场的工作经验更丰富。“看到培养出专业、优秀的会计人才能得到企业的认可，我们也很高兴。”他说。

　　如何通过面试？

　　了解公司，展示自我

　　要如何通过面试官的面试？ 吴嘉宁建议应聘的大学生做回真实的自己就行，这样反而能减少紧张的情绪。“在面试前，最好先问一下自己，我是不是真的愿意接受这样的挑战。任何工作都有其艰苦的一面，只有真正愿意投身于自己喜欢的行业，才能克服困难在职业道路上稳步发展。也只有这样，在面对面试官时，才能真诚地表现。我建议同学来KPMG面试前，多浏览公司的招聘网站，以获得更多的资讯。”

　　毕马威广州宣讲会将在广外、华工、中大举行

　　9~10月，在内地18个城市举办40多场毕业生宣讲会。其中，广州的宣讲会将安排在广东外语外贸大学(10月11日下午3时)，华南理工大学(10月17日下午3时)，中山大学(10月18日下午3时)等三个高校。宣讲会结束后，2008届大学毕业生可以登录该公司的网站进行网上申请。

　　10月中下旬，网上申请通过的同学将被邀请参加笔试。笔试分成两部分，数理逻辑和英文能力的测试，测试的主要目的是考察大学生的逻辑思考和分析能力。

　　10~11月，通过笔试的申请者将会安排无领导小组讨论和经理面试，以考察他们沟通能力以及对市场的了解程度。最后，通过经理面试的申请者将有机会和合伙人进一步做面对面的交流。

　　12月中旬，发出聘用意向信。

　　2008年8月，新人入职。