昨天（24日），2008届研究生首个专场双选会在北京大学生就业之家拉开帷幕，700余个就业岗位吸引2000多名毕业生赶场。记者从双选会获悉，北京地区高校明年毕业的研究生预计比今年增加近万人。本场招聘会唱主角的企业当数IT电子类，其中一家在其所有招聘职位注明“只招男生”，引发是否涉嫌性别歧视的争议。

“只招男生”涉嫌性别歧视

    某著名高校下属的一家高科技企业打出的招聘条件吸引不少人的眼球，但该公司提供的职位无一例外地标明：“本科以上学历，男，35岁以下。”

    记者注意到，一些排着长队挤到台前的女研究生看到招聘条件，便面带无奈地退了出来。这家公司的招聘人员解释说，企业招聘的技术研发岗位难度较大，工作量也大，相比之下男生更为擅长。

    据不完全统计，昨天前往大学生就业之家求职的学生达到了２０００多人次。昨天记者在现场看到，ＩＴ类的招聘职位偏多。

    薪酬一直是学生关心的问题，记者在现场了解到，很多企业技术类职位的薪酬要高于行政类的职位。同样是硕士研究生学历，一些行政类职位才开出了每月１６００元的报酬，而空客某下属企业招聘电子工程类的人才，他们的基本工资高达９０００元，但这个职位因为要经常加班、出差等比较辛苦，因此除了专业要对口外，还限制只招男性。 >>>文科生为什么没理工科学生值钱？

    而记者也了解到，一些电子、通信类行业学生一毕业就拿６０００多元的薪水很正常，而目前人才市场上，各种招聘硕士研究生的技术类职位，平均基本月工资能到４０００多元。

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研究生就业期望值被指过高

   “解决户口、月薪4000元以上”——在双选会现场，记者随机采访十余位研究生发现，户口和起薪仍是两大重要参考指标。

   “目前不少应聘的研究生期望值还是有点高。”清华阳光能源开发有限公司招聘负责人表示，刚参加工作的研究生薪水一般为3000元左右。中国天辰化学工程公司人力资源部负责人认为，求职更应关注职业规划和企业提供的培训等。

权威追访 “潜规则”挑明好坏很难评价

   “企业这种做法，好还是不好很难直接下结论，需要客观分析。”针对企业把过去的“潜规则”逐渐挑明的做法，北京市高校就业指导中心有关负责人表示，从平等就业、公平就业的角度来看，这样做并不妥当。

   这位负责人还介绍，有的企业虽然面上不说，但实际操作却明显倾向男生。因此直接把这注明在招聘条件中，客观上也能减少女生盲目投递简历的情况，相比不明不白地被淘汰，这样也能减少女生应聘的受挫感。另外，企业用人也存在保持适当性别比例的考虑，尽量在单位里避免性别失衡的情况。（记者 罗德宏）