在人们的潜意识里，对企业的前台存有偏见，甚至认为是“花瓶”。但实际上，目前不少公司的前台需要专业人员来做，甚至要求他们能解答客户提出的技术问题。那么，名校毕业生应聘前台接待是否存在“掉价”之嫌？笔者认为，“前台接待”倒无妨，尤其在就业形势严峻的情况下，大学生打破世俗的就业观念值得肯定，而“后台就业”倒真的很可怕。

　　“2006年中国大学生就业状况调查”显示，有41.61%的学生认为通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。这种关系网式就业，权力充当了就业的“后台”操纵者。北大教育经济研究所副教授文东茅认为，家长们甚至可以“直接通过关系和权力决定子女的就业”，“行政管理人员子女的工作落实率要比农民子女高出约14个百分点”。

　　瞧，“后台就业”是不是很可怕？它们是公平就业的天敌。与之截然不同的是，“前台接待”等以前可能让大学毕业生不屑一顾的职位，其魅力与含金量的提升，不仅拓宽了大学生的就业渠道，提供了更多的就业机会，而且，由于增添了技术与专业成分，凸现了就业的公平性。

　　只有社会提供更多的就业职位与机会，才能缓解就业难；只有制度的完善才能实现就业的公平竞争。因此，“前台接待”这样的职位不妨更多些，而“后台就业”的空间不妨更小点。