网络招聘相比报纸、招聘会等传统招聘方式，以信息量大、效率高、费用低廉等突出优势，获得了越来越多的企业和个人青睐。短短几年内，中国市场上使用网络招聘作为招聘方式的企业数量逐年增长。而一些知名学府如南开大学，在向应届毕业生提供就业渠道时，也开始取消大型招聘会这种传统招聘模式。
网络招聘：优势凸显 “前途”不可估量
目前，中国的各大招聘网站如易才网、前程无忧等都不断提高自身服务，通过与国外招聘网站合作、网站系统升级、广告形式丰富、强化网站分类搜索功能等多种形式，为企业招聘提供更多周到服务。
个人求职者：当网络求职成为一种习惯
对于求职者来说，只要在人才网站上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。网络求职的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。
网络招聘平台不断升级更新，快捷而富有效率，求职者通过招聘网站，可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息。工作职位分类清晰、针对性强。一些大的招聘网站如易才网，可以随时查询到数万条信息，而且每天更新职位，只要在家关注招聘网站就能第一时间掌握用人单位的需求。
相比其他招聘形式，网络求职也没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，这省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过网络就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。
与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在网络上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。不过需要求职者注意的是，网络招聘不等于网上招聘，在选择上网求职时，一定要选择可靠、专业、大型的网站如易才网、智联招聘进行简历投放，这些具有业界知名度的人才招聘网站有着规范的信息管理系统与可靠的职位信息来源，参加这些网站组织的正规网络招聘活动，可以有效避免个人信息外漏等问题。
随着网络求职成功率的不断提高，越来越多的企业和个人都会选择网络招聘。虽然中国网络招聘市场距美国78%的市场份额还有很大差距，但网络招聘将是大势所趋。
