| “十一”过后，2008届毕业生求职进入高峰期，在人才市场的多次招聘会上，不少用人单位不再打出招聘“本科以上学历”的招牌，取而代之的是“能胜任本岗位工作”。河西高新区某电脑公司的人事部经理赵先生表示，他们之所以不再要求应聘者本科以上学历，主要是所聘岗位都是些事务性工作，大专甚至中专学生完全可以胜任，一些组装等简单加工工作，则只需要一些拥有实用技术的技校学生，招聘这样的人，既不影响工作的质量，所支付的工资也大大降低。
“前些年我们也追求过高学历，一个普通的柜台岗位，却非要本科生、研究生，大专生基本不要，中专生问也别问，否则就觉得没有面子，而后面引发的问题相当多，如工资成本大大增加，好不容易培养成的人才，很容易飞走，照顾了面子，浪费了票子。现在大家走的都是实用主义道路。”一测绘仪器公司的袁经理介绍说。
业内资深人力专家分析，才市“高消费”降温表明企业在用人方面越来越归于理性，即“只选对的，不要贵的”。前些年的人才高消费，使企业的用人成本增加，而效益和付出并不成正比。经验教训告诉企业，用人也讲求“合适”，一些职位专科生足以胜任，如果非要放硕士甚至博士，企业只有自己为这种用人盲目性买单。人才高消费的降温，一方面是企业降低了自身用人成本，另一方面，也一定程度上抑制了社会上的“大材小用”现象，破了“考研热”坚冰。(辛渐）
原载《长沙晚报》 |
