据广州一媒体报道，近日，广州接连发生两起公司白领追讨欠薪的事件，首先是某计算机公司的一些职员在天河北写字楼区举牌讨薪，前天又有一生物科技公司的职员以跳楼轻生追讨欠薪，而以往常发生的是民工跳楼讨薪。

　　据一些公司职员反映，以极端方式让公众知晓的白领被欠薪事件只是冰山一角。如今，白领已经悄然成为企业“隐性欠薪”的受害者，他们遇到的问题较隐蔽，多是因完不成规定业绩工资被打折扣、无薪加班、年终奖金被克扣等。

　　白领多是知书达理之人，虽不说个个满腹经纶，至少大都怀揣本科、研究生文凭。一般说来，不到万不得已，他们是不会采用某些极端手段，向企业追讨所欠工资的。

　　那么，究竟是什么原因使部分白领陷入欠薪窘境，并因此成了岁末讨薪的主角呢。

　　据劳动仲裁部门介绍，白领隐性欠薪一般有三种情形，一是工资缩水，企业以各种借口不发全额工资；二是无薪加班，不发加班费或只是象征性地发一点；三是虚假年薪制，对部分管理人员或销售人员，说好年薪十万，到年底能兑现一半已谢天谢地了。

　　曾遭遇过隐性欠薪的，既有销售人员、业务骨干，也有部门助理、经理，甚至还有个别中高层管理人员。调查显示，六成的职场人士表示自己所在单位没有关于加班的规定，超过半数没享受过加班费、交通费、餐费等福利。面对隐性欠薪，超过六成的人则选择沉默，在私企、外企任职的人更是忍气呑声，逆来顺受。

　　白领人士之所以对欠薪“逆来顺受”，大致有这么几个原因：一来他们有一定文化，爱面子；二来手头相对宽裕，不像民工那样急着等米下锅；三来欠薪“隐性”化，老板付了部分欠了部分，至于欠了什么、欠了多少，则比较模糊。

　　更主要的是供求关系，同样的报酬你不干大把人要来。白领的身份虽说不同于民工，但在老板面前依然是打工一族，权衡利弊之后，保住饭碗自然成为首选目标。

　　很多老板正是利用了白领的这种心理，有意无意地欠薪，开始属试探性，后来便得寸进尺，能减则减、能省则省，并渐渐地对这样做心安理得。

　　同时，由于对“隐性欠薪”缺乏监管，导致白领欠薪问题越演越烈。例如，等到劳资矛盾激发之时，在劳动部门出面之时，不少企业却以有员工签字的违法“内部规定”，或刁钻的“目标管理责任状”来应对执法部门，进而无形中加大了劳动仲裁的难度。

　　情急之下，一些白领也就只得像农民工那样，硬着头皮去充当“跳楼秀”或其他什么“秀”的主角了。

　　对于白领如何规避欠薪风险，广州市劳动保障部门官员指出，最近广州发生的两起公司白领追讨欠薪事件，有的是被拖欠了一年多的工资，有的是被拖欠了半年多，直到公司清算、老板都找不到了才通过非正常手段追讨欠薪，这说明公司白领同样对劳动法规不熟悉，不懂得如何正确保护自己的权益。

　　这位官员称，追要欠薪一定要通过合法途径。他说，其实公司经营不善肯定会有先兆，因此公司白领平日就要注意公司的经营情况，如发现有拖欠货款、房租等情况，或者发生欠薪等情况时一定要及时向劳动等部门举报。

　　他还提醒，目前一些公司白领不注意劳动合同的签订，有的认为“反正我有技术，公司老板是求我”，因此对签不签劳动合同无所谓，这样在发生工资争议时便会处于极为不利的境地，“吃亏的还是自己”。

　　对于白领成了年末讨薪的主角这一值得关注的社会现象。相关专家称，这，既说明某些企业至今仍然没把劳动法当回事，同时表明在对劳动法的宣传、对企业依法进行监管等方面，肯定还存在着不少问题甚至执法盲区。不然，怎么连白领也会为了追讨工资，而被迫走上这样或是那样的“绝路”呢。