（1988-09-04 [1988]劳险字2号）

    国务院关于《女职工劳动保护规定》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题做出新的规定，请你们认真贯彻落实。经商得人事部同意，现就执行中的几个具体问题，通知如下：

    一、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医疗部门的意见，给予15天到30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。

    二、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

    三、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

    四、本通知自1988年9月1日执行。