第七条

    企业可以设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由下列人员组成：

    （一）职工代表；

    （二）企业代表；

    （三）企业工会代表。

    职工代表由职工代表大会（或者职工大会，下同）推举产生；企业代表由厂长（经理）指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。

    调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长（经理）协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。

    第八条

    调解委员会主任由企业工会代表担任。

    调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。

    第九条

    没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。

    第十条

    调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。

    第十一条

    调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。