受房地产投资高速增长、房价快速上涨等利好因素刺激，房地产人才需求旺盛，人才短缺状况依然没有根本性改变。智联招聘数据显示，2007年1月、6月和10月和11月的平均每日在线招聘职位分别是23266、34535、49209和49223个，除了在接近年底加速度减慢外，全年的需求增加了几乎100%。

　　该行业的招聘机构包括房地产经纪公司、设计施工、咨询和监理公司。房地产人才两端化的现象比较明显，一方面，由于二手房和租赁业务的增长，低端房地产经纪人或项目置业顾问的需求相当地多，另一方面，由于新业务发展的需求，各种经营管理类人才的需求十分强劲，营销副总、项目经理、规划协调、园林设计、建筑设计师等高端职位也是虚位以待。以景观设计为例，房地产企业招聘的园艺工程师不是养花种草的等闲之辈，他们的工作职责包括负责审核专业设计方案、施工图、负责项目园林景观工程的招投标及现场管理和工程的现场协调组织。他们除了经过城市规划、生态学、环境艺术、建筑学、园林工程学、植物学专业教育培训外，还必须是设计规划和管理方面的行家里手。

　　如顺驰中国控股有限公司急聘景观设计师，要求风景园林，景观设计相关专业；工作经验5年以上；大型景观设计公司或大型房地产公司相关景观设计岗位经验，具有较高的艺术鉴赏力、较强的现场把控能力，熟练掌握相关绘图设计软件，具有良好的组织与沟通表能力、协调能力等，招聘企业大多开出的薪资范围在20-30万之间。

　　值得提醒的是，目前国家正在大力调控该行业，从提高第二套住房首付比例到四成、息、开征物业税到投资建设经济适用房和廉租房，一系列的组合拳使得该行业在2008年的发展还不明朗。我们看到深圳地区房地产行业的求职竞争程度在2007年的后几个月中逐渐白热化，从8月份的26人次/空缺职位到了11月份的29人次/空缺职位。2007年这场人才盛宴是否是房地产行业最后的晚餐，我们还需要拭目以待。