“这年头除了工资不涨什么都涨。”这句调侃反映了老百姓的想法。年前张小盒存的钱足够买个客厅，辛苦一年到了年关，票子也多了点，却只能买半个客厅。原因很简单，工资维持原状，逆水行舟，不进则退。就在大多数工薪阶层以“跑不赢刘翔可以，但一定要跑赢CPI”为目标拍打涨薪的铁门时，2008年某些职位的薪酬涨幅将轻而易举跑赢CPI，他们是基金经理、软件测试工程师、演艺人员。然而薪酬涨幅要论持久战，就像猪肉、原油、房价一样，有的昙花一现而瞬息疯狂，有的则长此以往持续繁荣。到底哪些热门职位即火热又稳定，笔者通过分析为大家解读它们的发展走势、薪资行情，为希望进入这一行业的人提供些许经验。

　　原油派代表——稀缺才是硬道理

　　21世纪什么最宝贵？原油！随着世界各国工业化脚步的加剧，原油的需求量也越来越大。然而，原油是一种不可再生资源，无限的欲求增长与有限的存储量之间的矛盾必然导致原油价格的大幅攀升。就在人们还沉浸在新年到来的喜悦中时，2008年1月3日纽约商业交易所原油期价累计涨幅已超过40%，首次突破每桶100美元历史大关。预计2008年由于第一产油大国尼日利亚局势不稳、美国原油库存持续下降及美元贬值等因素，推动国际原油价格将持续上涨，受其影响，成品油、乙烯、化肥、纺织品等多范围的产品价格也随之上扬，可谓牵一发而动全身。

　　就在原油掀起涨价飓风的同时，在计算机软件人才领域也上演着类似的情景。目前，京沪等科技发达地区互联网、IT人才的平均收入涨幅在9%~11%左右，遥遥领先于其他行业，其中系统分析师、系统架构师、软件测试工程师的薪资涨幅达60%~70%。造成这种现象的原因就是IT人才的严重稀缺。随着数字化时代的来临，大到国防、航天、医疗卫生领域，小到洗衣机、手机、相机、MP3等日常产品，每个行业都离不开软件的应用，而软件的研发、测试又需要大量的专业人才。据赛迪集团调查显示，中国市场每年将至少存在50万IT人才的缺口，并且该缺口还在以每年20%的速度急速递增，仅软件测试工程师一项缺口2008年将会达到30万。与此同时，国内软件人才供应速度远远落后于市场需求，因缺少软件人才而项目停滞、损失严重的情况在业界数不胜数。IT人才的稀缺度和影响力足以媲美“原油”。