现实:节后参加了六场招聘会
为了找工作，小宁和同学正月初四就回到学校，穿梭于各种招聘会，现在已参加了6场，面试的企业已经多达50多家。
“我第一次面试时，还真有点不好意思。不过，现在已是身经百战了！”小宁的专业是公共事业管理，她希望能找到一份管理或外贸方面的工作。“这几天只要遇到适合的单位，我就投简历，人家都说1～2周内会通知面试，但机会有多大，我真的没有把握。”手里拿着一份厚厚的人才招聘报纸以及各大人才市场招聘日程的小宁向记者表示，找工作的人实在太多了，每场招聘会都人满为患。顾不上喘气，娇小的她很快又挤进另一个摊位，递上简历、介绍自己、回答问题……小宁已经很老练。
小宁告诉记者，谈到工作，她和同学们都感觉到很迷茫，有一些工作岗位，自己认为完全合适并且能够胜任，但是企业还是不用他们。有些企业在面试的过程中问题五花八门，根本就不知道他们想要招聘什么样的员工。而且现在的求职成本越来越高，“吃饭、交通、做简历、上网，任何一项都要钱。我有些同学还去了外省求职，求职成本更是不用说了。”
支招：注重表现职业道德
今年，将有全国普通高校毕业生将达到559万名，其中江西有33万名。但在春节后的两个多月，是企业招聘和人才求职的黄金期，企业招工和求职者寻找工作的成功率可以达到平日的3倍甚至是5倍之多。因此，春季招聘旺季是大学生求职最重要的时机。有关人士建议，在即将到来的招聘旺季，大学生们“应该抓住眼前的求职时机，珍惜每一次求职机会，利用现在求职机会比较多的时机更加积极、主动地出击，争取在4月中旬今年的春季招聘高潮结束签约”。
但在今年春节过后的企业招聘高峰期里，《劳动合同法》这一因素给人才市场所带来的影响将初步显现出来。有关人士认为，最明显的变化是，企业在招聘、用工过程中越来越规范，但也对求职者提出了更高的要求。
江西人力资源师罗先生认为，现在用人单位在招聘员工时，更倾向于招聘那些“综合素质较高、做事勤快、道德品质好的求职者”，特别是对求职者在职业道德操守方面的把关越来越严格了。所以，大学生在求职应聘过程中，一定要注重表现自己的综合素质、职业道德等优点。（本刊记者张芹）
