中新山西网3月12日电　合同比率增高 招聘门槛提高 求职压力增高

　　春天到来，人才市场正式迎来求职高峰期。10日，记者从山西人才市场了解到，近期我省才市受《劳动合同法》施行影响，引发了连锁反应，火爆的招聘会现场凸显“三高”现象：签订劳动合同的比率增高、用人单位招聘的门槛增高、应届毕业生的求职压力增高。

　　执行新法签订合同留人才

　　据山西人才市场工作人员介绍，《劳动合同法》施行以后，对用人单位规范用工提出了严格明确的要求，从年后用人单位提供的招聘内容中可以看出，待遇丰厚、工资面议等模糊字眼已很少出现，取而代之的是严格规范的用词。而用人单位为了长期培养留用人才，同求职者签订劳动合同的情况也明显增多。同时，用人单位跟求职者一签两三年的情况占到了一半以上，这主要是因为新法对签订无固定期限合同有严格规定，用人单位想对人才进行更长时间的观察，以便留下真正适合企业发展需要的可用之才。不过遗憾的是，这样的做法却得不到青年求职者的青睐，很多年轻人抱着干不好就跳槽的心态，并不希望长期呆在一家企业，影响个人发展。

　　招聘谨慎提高门槛省成本

　　按照新法规范用工的要求，用人单位的用人成本较以前会有不同程度的增加，所以在招聘时十分谨慎，为了保证将来签订无固定期限合同人选的素质，用人单位招聘录用人才的环节增多，此前大多企业只要求职者经过面试就会录用，现在则要经过笔试、面试、复试、测评等众多环节综合考评，提高门槛，把好人才进入企业的入门关。一些专业性不强的通用岗位，其他岗位的人选可以兼任，企业自然选择节省人力资本少招此类人才。近年来风靡职场的营销人才的招聘也有了更高的标准，此前，营销人才一般是低保障、高提成，新法施行后企业再也无法如此操作，按照规范的要求一定要给其规定的保障，用人成本增加，因此营销人才的招聘也在大幅缩减。

　　理解新法锻炼自身降高压

　　企业因新法施行而谨小慎微，不少用人单位对学历、专业、实习经验的要求也更为严格，毕业生的求职压力悄然升温。对此，山西人才市场有关专家表示：《劳动合同法》对大学生就业肯定会有比较大的影响，但是，用人单位应该正确解读新法，在企业内部人力资源开发、加强对大学生的吸纳等方面应该做得更好。虽然企业在新法实施后，为降低人力资源成本、保障企业自身利益，在人力资源组织配置上会更加谨慎。但是随着人才市场的逐步成熟，随着教学改革的深化，随着大学毕业生就业观念的理性化，企业的诸多担心都会有更好的解决渠道。专家指出，高校面对社会经济的发展，也要积极应对产业结构的调整、人才市场需求的变化。在专业设置、人才培养模式、毕业生就业指导等方面有更大的改革力度，从而让毕业生更好地与市场对接。毕业生要调整心态，毕业之前多实习以增加找工作的筹码。